刑事辩护 法律问答
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呈贡区-蒋坤...律师17分钟前解答了“刑事辩护”问题
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未成年人打人赔钱，大概要赔多少费用[律师回复] 未成年人打人致他人损害，赔偿费用一般按实际损失定。以下是具体赔偿项目和费用计算方式： 医疗费按医疗机构的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等证据确定。若赔偿义务人对治疗必要性和合理性存疑，要承担举证责任。 误工费根据受害人误工时间和收入状况定。受害人有固定收入，误工费按实际减少收入算。若被侵害的是无劳动能力的人，就没有误工费赔偿。 护理费根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算。 交通费按受害人及其必要陪护人员就医或转院实际发生的费用算，要以正式票据为凭，凭据要和就医地点、时间、人数、次数相符。 住院伙食补助费可参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。 营养费根据受害人伤残情况，参照医疗机构意见确定。 若造成残疾，要赔偿残疾赔偿金等费用；造成死亡，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。确定赔偿金额时，要考虑双方责任划分等因素。通常由未成年人的监护人承担赔偿责任。丽江法务
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猥亵罪判决后能向法院起诉精神赔偿吗[律师回复] 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》和相关司法解释，若因犯罪侵犯提起附带民事诉讼，或者单独提起民事诉讼要求赔偿精神损失，法院一般不受理。 猥亵罪是刑事犯罪，在刑事诉讼中，被害人提起附带民事诉讼，法院通常不支持精神损害赔偿请求。不过，刑事判决生效后，被害人单独就民事赔偿问题起诉时，虽然刑事附带民事诉讼对精神损害赔偿有限制，但在特殊情形下，结合具体案情和证据，若能证明因犯罪行为遭受严重精神损害，也可能获得精神赔偿。 此类案件对证据要求高，要证明精神损害达到严重程度，比如提供专业医疗机构的诊断证明、心理评估报告等。所以，猥亵罪判决后能向法院起诉要求精神赔偿，但获法院支持有难度，关键在于证据是否充分，以及精神损害是否严重。律图德宏
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发现偷车的未成年人，如何取得赔偿[律师回复] 要是发现有未成年人偷车，咱们可以按下面这些步骤来获得赔偿。 第一步，得赶紧向公安机关报案。偷车这种行为属于盗窃，公安机关会对案件展开调查，确定偷车的未成年人是谁，以及盗窃的具体情况。这一步特别关键，因为只有经过合法的调查，才能明确责任人和相关事实，这是后续索赔的重要基础。 要是车辆买了保险，还能向保险公司申请理赔。保险公司核实情况后，会按照保险合同进行赔偿。之后，保险公司可能会向偷车的侵权人进行代位追偿。 接下来是向未成年人及其监护人索赔。根据《民法典》规定，未成年人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。所以，等公安机关确定了未成年人的身份，咱们就可以和监护人沟通，协商赔偿的事儿，像车辆维修费用、车辆贬值损失这些，都可以要求他们赔偿。不过，得准备好相关证据，比如车辆购买凭证、维修发票、车辆受损照片等，这样才能证明具体的损失金额。 要是和监护人协商不成，咱们还能向人民法院提起民事诉讼，要求监护人承担赔偿责任。法院会根据双方提供的证据和实际情况进行判决。律图昭通
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伤情鉴定重伤二级，法院审判赔偿金怎么判[律师回复] 在刑事案件里，伤情鉴定重伤二级是对受害人损伤程度的一种认定。涉及到赔偿问题时，主要是通过刑事附带民事诉讼来解决。赔偿范围和具体数额要按照相关法律规定，结合实际情况来确定。 赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和必要的营养费等。医疗费得看医疗机构开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明等证据来确定。误工费要根据受害人的误工时间和收入状况判断。护理费则依据护理人员的收入、护理人数和护理期限来定。 要是受害人因为受伤落下残疾，那还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金会按照受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，参照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算。 要是受害人不幸死亡，除了根据抢救治疗情况赔偿前面说的那些费用外，赔偿义务人还得赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，以及受害人亲属办理丧葬事宜产生的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。 法院在审判时，会根据双方提供的证据，遵循填平原则。也就是说，赔偿就是为了弥补受害人的实际损失，最后作出合理公正的判决。云南法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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