刑事辩护 法律问答
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刑事案中过失致人死亡要赔付多少钱[律师回复] 刑事案里过失致人死亡的赔偿金额要依据具体情况来定。下面说说主要赔偿项目和计算方式。 丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准算。若被扶养人是未成年人，算到十八周岁；被扶养人无劳动能力且无其他生活来源，算二十年。不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁就减少一年；七十五周岁以上的，按五年算。 死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，算二十年。同样，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年算。 实际中，还可能有亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。具体赔偿金额得结合案件实际情况、当地经济水平等因素综合确定。而且，积极赔偿并获得被害人家属谅解，量刑时可作为从轻情节考虑。云南法务
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打架斗殴赔多少钱[律师回复] 打架斗殴后赔偿金额怎么算？这得结合具体情况。一般来说，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。 医疗费得看医院开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明确定。误工费和误工时间、收入状况有关，误工时间由医院出证明，收入按实际减少的算。护理费和护理人员收入、人数、期限有关。交通费按受害人及其陪护人员就医或转院的实际费用算。住院伙食补助费参考当地国家机关一般工作人员出差补助标准。营养费要参考医院对受害人伤残情况给出的意见。 要是把人打成残疾，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等，残疾赔偿金根据丧失劳动能力程度或伤残等级计算。要是导致人死亡，除了前面说的费用，还得赔丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。 具体赔多少，要综合实际费用、受害人损伤程度等因素。遇到这种纠纷，双方可以先协商赔偿。要是协商不成，受害人可以去法院起诉要求对方赔偿。丽江法务
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同等责任下谅解书通常给家属赔多少[律师回复] 在交通事故同等责任的情况下，谅解书赔偿数额没有固定标准，它要综合很多因素来确定。赔偿项目包含了不少方面，像平时大家生病住院会产生的医疗费，因为受伤不能工作少赚的误工费，需要人照顾产生的护理费，看病、处理事故来回跑的交通费，在外地就医的住宿费，住院期间的伙食补助费，还有为了恢复身体必要的营养费等。要是不幸造成人员死亡，那还得有丧葬费、死亡补偿费等。 确定赔偿数额时，得先看看受害者实际损失了多少。比如医疗花了多少钱，因为受伤耽误工作少挣了多少收入，这些都是实实在在的损失，得算清楚。当地经济水平也很关键，在经济发达的地方，物价高、生活成本高，赔偿数额一般也会高一些。同时，肇事者的经济状况也不能忽略，赔偿得在人家能承受的范围之内，不然就算判了高额赔偿，肇事者拿不出钱，最后也执行不了。 双方可以坐下来好好协商，一般在合理赔偿的基础上稍微多给点，这样更容易获得受害者的谅解。建议双方在协商时，都要保持理性和冷静，把各项费用都算清楚。肇事者要积极承担责任，拿出诚恳的态度；受害者也可以根据实际情况，提出合理的赔偿要求。要是协商过程中遇到问题，也可以咨询专业的律师，让律师帮忙出出主意，这样能更好地解决赔偿问题。云南法务
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因故意伤害罪要赔偿的款项有什么[律师回复] 故意伤害罪的赔偿款项主要分两类。 第一类是直接物质损失。医疗费，就是实际花的诊疗费、医药费这些，花多少赔多少。误工费得看误工时间和收入状况，比如因为受伤不能上班耽误赚钱了，耽误多久、平时赚多少，都得算进去。护理费得考虑护理人员的收入、护理人数和护理期限。比如请护工照顾伤者，护工的工资、请了几个护工、照顾了多长时间，这些都和赔偿有关。交通费就是因为就医等实际花的交通费用。住院伙食补助费有个标准，参照当地国家机关一般工作人员出差时的伙食补助标准来算。营养费得根据受害人的伤残情况，并且参考医疗机构给出的意见来确定。 第二类是造成残疾或者死亡的额外赔偿。要是导致受害人残疾，得赔偿残疾赔偿金和残疾辅助器具费，像轮椅、假肢这些费用都得赔。要是导致受害人死亡，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 具体的赔偿数额要结合实际情况来确定。要是遇到赔偿问题，双方可以先协商，要是协商不成，也可以通过民事诉讼来解决。律图玉溪
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律师说法·刑事辩护
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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