婚姻家庭 法律问答
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男方婚内两次出轨离婚要怎样处理[律师回复] 当男方在婚姻内两次出轨，女方打算结束这段婚姻时，有两种途径可供选择。 第一种是协议离婚。这就像是双方心平气和地坐下来，把离婚这件事以及子女抚养、财产分割、债务处理等问题都商量好。商量妥当了，就签订一份书面的离婚协议，然后两人一起到婚姻登记机关去申请离婚登记。不过，现在有离婚冷静期，等冷静期过了，还得再一起去申请领离婚证。 要是双方谈不拢，女方就可以走诉讼离婚这条路。女方得拿出男方出轨的证据，像聊天记录、悔过书、照片、视频这些都能派上用场，以此证明男方有错。法院受理后，会先尝试调解。要是发现两人感情确实已经破裂，调解也不管用，就会判决离婚。 在财产分割方面，按照《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻共同财产先由双方自己商量怎么分。要是商量不出来，法院会根据财产的实际情况，偏向子女、女方和无过错方。因为男方出轨有过错，女方作为无过错方，在分财产时能多拿一些。 孩子抚养权的问题，法院会综合考虑孩子的年龄、双方的抚养能力和条件等，以对孩子最有利为原则来判决。如果女方能证明自己带孩子更有利于孩子成长，拿到抚养权的机会就比较大。而且，女方作为无过错方，还能要求男方给予损害赔偿。 法律建议：女方在发现男方出轨后，要及时收集保存好相关证据。协议离婚时，要把各项约定详细写进离婚协议。诉讼离婚则要积极配合法院，提供有力证据来维护自己的权益。律图云南
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协议离婚是否能去法院办理[律师回复] 很多人搞不清协议离婚的办理途径，今天就来详细讲讲。一般来说，协议离婚不用去法院，在婚姻登记机关就可以办。依据《中华人民共和国民法典》，夫妻两人都想离婚，得先签书面离婚协议，然后一起到有管辖权的婚姻登记机关申请，经过离婚冷静期、完成登记等程序，就能拿到离婚证了。 不过，有特殊情况，也能通过类似协议离婚的方式，选择到法院解决。要是夫妻在离婚、孩子抚养、财产分割这些事儿上都达成一致，就可以一起到法院起诉离婚。法院会根据双方的意愿和实际情况，使用简易程序进行调解。要是调解成功，法院会给出民事调解书，它和离婚证的法律效力是一样的，能表明双方婚姻关系已经解除。这种途径虽然程序和协议离婚很像，但本质上是走司法诉讼的渠道，依靠法院调解来结束婚姻。大家在处理离婚问题时，可以根据自身实际情况，选择合适的方式。律图云南
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离婚冷静期第二个30天该怎么算[律师回复] 离婚冷静期的第二个30天，是紧接在第一个30天冷静期结束后才开始算的。按照《民法典》的规定，如果夫妻俩都自愿要离婚，得先签好书面的离婚协议，然后一块儿去婚姻登记机关申请离婚登记。从婚姻登记机关收到离婚登记申请，给当事人发了《离婚登记申请受理回执单》那天开始，往后30天就是第一个30天冷静期。 在这第一个30天里，要是有一方后悔不想离了，那这人带着自己有效的身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，到受理离婚登记申请的婚姻登记机关去，亲自填一份《撤回离婚登记申请书》，申请撤回离婚登记。婚姻登记机关核实没问题后，会发《撤回离婚登记确认单》，还会把离婚登记申请书和相关材料存起来。 等第一个30天冷静期过了，接下来的30天就是第二个30天。在这第二个30天里，夫妻双方要再次一起到婚姻登记机关申请领离婚证。婚姻登记机关审查后，觉得符合离婚条件，就会登记并发给离婚证。要是双方没在这第二个30天内一起去申请领离婚证，那就相当于自动撤回离婚登记申请了。 给大家的法律建议是，决定离婚前一定要慎重考虑，想清楚自己的真实想法。要是确定要离婚，在冷静期内就安排好财产分割、子女抚养等问题，并且在第二个30天内及时去申请领离婚证，避免因为错过时间导致之前的申请白费。律图大理
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坐月子老公没照顾，离婚时能要求赔偿吗[律师回复] 1、离婚索赔得符合法律规定的情形。依据《中华人民共和国民法典》，像重婚、和别人同居、实施家暴、虐待或遗弃家庭成员，还有其他重大过错等情况导致离婚的，没过错的一方能要求对方给予损害赔偿。 2、一般情况下，女方坐月子时老公没照顾，这不在上面说的法定赔偿情形里。虽说女方坐月子时男方有照顾的家庭道德义务，但没照顾通常算不上法律意义上的过错行为。不过要是男方在女方坐月子时的做法构成了遗弃家庭成员，比如对女方生活完全不管不顾，不给必要的生活费，也不照料女方，让女方生活艰难，女方离婚时就能要求损害赔偿。 3、女方要是想证明男方遗弃，就需要有足够的证据，比如医疗记录、证人说的话、聊天记录之类的，来表明男方是故意不履行照顾义务，而且这行为给女方造成了伤害。简单来说，单是老公在女方坐月子时没照顾，通常没法要求赔偿，但要是构成遗弃，那就不一样了。律图普洱
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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