婚姻家庭 法律问答
267
万
解答量
2465
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
要是被父母遗弃，怎么收集对应证据[律师回复] 要是遇到父母遗弃的情况，收集证据时得保证证据多样且有关联，这样才能形成完整的证据链，证明父母遗弃的事实。 在实物证据方面，可以收集医疗费、生活费、教育费的缴费凭证。这些凭证能直接说明父母没有承担抚养费用。另外，要是和父母沟通过，要求他们履行抚养义务却遭到拒绝，那相关的聊天记录、信件也得留好，这能证明父母有遗弃孩子的主观想法。 证人证言也很重要。像邻居、居委会工作人员、学校老师，他们要是了解情况，就可以请他们出一份证人证言，证明父母长时间没有履行抚养照顾孩子的义务。 报警记录和求助记录同样是重要证据。孩子遭遇遗弃时，报了警或者向相关部门求助，这些都会有记录，能证明遗弃行为是怎么发生和发展的。 还有医疗机构的诊断证明也有证明作用。要是因为父母遗弃导致孩子受伤或者生病，医院的诊断书、病历就能反映出遗弃造成的伤害后果。 在收集证据的时候，一定要保证证据合法、真实，可不能用非法或者虚假的手段。等证据都收集齐了，要是孩子的权益还是没得到保障，就可以寻求法律帮助，向法院起诉，让父母承担相应的责任。律图云南
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
138****8097
134****5674
183****3388
