损害赔偿 法律问答
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实施侮辱伤害罪会受到什么样处罚[律师回复] 我国刑法里没有“侮辱伤害罪”，与之相关的是侮辱罪和故意伤害罪，二者处罚有别。 侮辱罪指使用暴力或其他方法，公然贬损他人人格、破坏他人名誉且情节严重的行为。犯侮辱罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。该罪一般是告诉才处理，不过严重危害社会秩序和国家利益的情况除外。 故意伤害罪是故意非法损害他人身体健康的行为。量刑依据伤害后果而定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 具体定罪和量刑要结合案件实际情况，像行为手段、危害后果、主观故意等多方面因素综合判断。要是遇到相关法律问题，建议及时咨询专业法律人士。律图迪庆
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名誉侵权能主张的赔偿金额是多少[律师回复] 名誉侵权后的赔偿金额确定很复杂，要考虑好多方面。赔偿整体分为财产损失赔偿和精神损害赔偿两块。 财产损失赔偿就是算实际损失。比如因为名誉侵权，被侵权人直接有了经济损失，像因为名誉不好，谈好的生意黄了，钱没赚到。不过，得有明确证据证明这损失和侵权行为有关系，法院才会认。赔偿就按实际少赚的钱或者多花的钱来算。 精神损害赔偿数额的确定更麻烦。要是侵权人是故意的，那赔的钱一般比不小心犯错的要多；侵权手段恶劣、场合影响大、行为方式过分的，赔的也多；要是侵权行为让被侵权人社会评价变低，整天精神痛苦，生活和工作都受影响，赔偿也得高；侵权人靠这事儿赚钱了，赚得多赔的也多；侵权人要是有钱，能承担的责任也大些；当地生活水平高，赔偿也会相应调整。 在实际的司法判决里，赔偿金额不固定。小的名誉侵权，赔的就少；要是严重影响到被侵权人名誉和生活，赔得肯定不少。所以被侵权人得准备好充足的证据，让法官根据具体情况来判。建议大家遇到名誉侵权，第一时间收集证据，比如聊天记录、合同取消证明等，方便后续维权。律图楚雄
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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