损害赔偿 法律问答
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盘龙区-云南...事务所10分钟前解答了“损害赔偿”问题
盘龙区-云南...律师14分钟前解答了“损害赔偿”问题
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诽谤造谣毁人名誉应赔偿多少费用[律师回复] 如果有人诽谤造谣毁了你的名誉，该要求多少赔偿呢？这得综合多方面情况确定，主要有精神损害赔偿和财产损失赔偿。 精神损害赔偿，法院会看侵权人的过错程度、用了啥侵害手段、在啥场合干的、行为方式等具体情节，还有侵权造成啥后果、侵权人获利多少、承担责任的经济能力，以及受诉法院当地平均生活水平。要是诽谤造谣让你精神痛苦、社会评价降低，你就能主张精神损害赔偿。一般情节轻的，赔得少；情节严重，像导致你患上精神疾病，那赔偿数额会提高。 财产损失赔偿，如果因为诽谤造谣，你实际财产受了损失，比如名誉受损丢了工作、业务受影响，侵权人就得赔这些直接经济损失。不过，你得拿出证据证明财产损失多少，以及和诽谤行为有因果关系。 司法实践里，赔偿没固定标准，得看具体案子。你可以先和侵权人商量赔偿的事，要是谈不拢，就去法院起诉，法院会根据证据和法律规定来判决。云南法务
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如何确定损害公司名誉的情况[律师回复] 想知道是否存在损害公司名誉的情况，可从四个方面判断。 其一，看有没有损害行为。有人用文字、语言、图像等诋毁公司，像编造公司产品有严重质量问题，或恶意传播公司违法违规的负面消息，这就算损害行为。但要是只是个人主观表达看法，没编造虚假事实，通常不算。 其二，判断行为是否违法。《民法典》规定民事主体的名誉权受法律保护，谁都不能用侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若有人未经证实就宣扬对公司不利的事情，就可能违法。 其三，看公司名誉有无受损。比如客户流失、合作伙伴终止合作、社会评价降低等。可以参考公众舆论、商业交易数据等来证明。 其四，判断损害行为和后果之间有无因果关系。公司名誉受损必须是这个损害行为直接导致的才行。要是公司名誉下降是自身经营不善等其他原因造成，就不算他人损害公司名誉。 只有四个条件同时满足，才能确定存在损害公司名誉的情况。律图楚雄
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侮辱罪立案在年龄上有什么要求[律师回复] 在日常生活中，侮辱他人这种行为是要承担法律责任的。根据《刑法》，侮辱罪的主体是一般主体，简单来说，只要是达到刑事责任年龄、有刑事责任能力的自然人，都可能构成此罪。 那么刑事责任年龄是怎么规定的呢？已满十六周岁的人犯罪，就得负刑事责任。而已满十四周岁不满十六周岁的人，只有犯故意杀人、强奸、放火这类特定罪行，才要承担刑事责任，侮辱罪并不在这个范围内。也就是说，如果有人实施了侮辱行为，只有年满十六周岁，才可能被以侮辱罪立案追责。 但要注意，即使没达到刑事责任年龄，实施侮辱行为也躲不掉其他法律责任。要是不满十六周岁的人侮辱他人，可能要承担民事赔偿责任，而且其监护人也可能得为此“买单”。所以，无论是青少年还是家长都要注意，可不能随意侮辱他人，避免不必要的法律麻烦。律图楚雄
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网络诽谤罪涉及的群需多少人[律师回复] 想知道在网络上诽谤他人会怎样吗？法律里可没明确说网络诽谤涉及的群要多少人。但根据相关法律解释，要是有人利用网络诽谤别人，这条诽谤信息被点击、浏览达到五千次以上，或者被转发五百次以上，这就达到刑法里“情节严重”的标准了。 也就是说，就算群里人少，只要发的诽谤信息在群里传开，符合上面说的点击、浏览或转发次数，就可能构成诽谤罪。另外，要是因为诽谤行为，让被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等，这同样算“情节严重”。 在司法实际操作中，判断是不是构成网络诽谤罪，可不是只看群里有多少人。法官会综合好多方面的因素来考量。所以，大家在网络上说话可得注意，别一不小心就触犯了法律红线。要是对网络诽谤相关法律还有疑问，建议找专业人士咨询。律图迪庆
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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