劳动纠纷 法律问答
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小时工的社保是由谁来交的[律师回复] 小时工的确属于非全日制用工形式，相关法律对此有明确规定，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，无需缴纳其他社会保险费用，劳动者本人可按灵活就业人员身份参加基本养老保险和基本医疗保险。这一规定既考虑了非全日制用工的灵活性特点，又保障了劳动者的基本权益。 1. 对于用人单位而言，必须严格按照规定为小时工缴纳工伤保险，不能因节约成本而忽视这一责任，否则一旦发生工伤事故，将面临法律风险和经济赔偿压力。 2. 对于小时工自身，应了解自身的权益，主动关注工伤保险的缴纳情况，若发现用人单位未按规定缴纳，可依法维护自身权益。 3. 相关监管部门也应加强对用人单位的监督检查，确保规定得到有效执行。律图昭通
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入职两天公司给交了社保可以撤销吗[律师回复] 社保缴纳一般不能随意撤销，这是基于社会保险法的明确规定。社保缴纳基于劳动关系等法定情形，公司为员工缴社保是法定义务，所以通常情况下不能随意撤销已缴纳的社保。 1. 对于公司误缴或特殊情况想调整的，不能简单撤销。因为社保缴纳有其法定性和严肃性，随意撤销可能导致社保体系的混乱和员工权益受损。 2. 特殊原因解除劳动关系时，如入职两天后发现员工不符合录用条件，已缴纳部分通常不能撤销，但可办理社保减员手续停止后续缴纳。 建议公司在缴纳社保前仔细核对员工信息，避免误缴。办理减员手续时，务必遵循当地社保部门规定程序和要求，准备好如解除劳动关系证明等相关材料。律图迪庆
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败诉方承担哪些费用多少钱[律师回复] 1. 一般情况下，败诉方通常需承担案件受理费以及在符合条件时的合理律师费，此外诉讼中产生的部分费用也可能由败诉方承担。案件受理费在起诉时向法院缴纳，依据案件性质与标的额大小按规定比例计算，像财产案件不同标的额区间收费不同。若合同明确约定败诉方承担胜诉方律师费且不违法，法院一般会支持，不过律师费要合理，由法院结合多种因素判定 。诉讼中产生的鉴定费、保全费等，视具体情况也可能由败诉方承担，具体费用以案件实际情况和法院判决为准。 2. 解决措施和建议：当事人在起诉前，应准确核算案件受理费，做好费用预算。在签订合同等相关文件时，若希望败诉方承担律师费，需明确清晰且合法的约定条款。在涉及可能产生鉴定费等其他费用的事项上，提前了解规则。在诉讼过程中，对于各项费用的主张和承担，要依据事实和法律规定积极与法院沟通，以保障自身权益。律图西双版纳
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补偿金的计算方式是什么？[律师回复] 补偿金在不同的法律场景下有不同的计算方式，以劳动补偿金和民事合同违约补偿金为例，具体如下： 劳动补偿金 - 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 - 赔偿金：即“2N”，是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》解除或者终止劳动合同时，应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 - 代通知金：即“+1”，是用人单位在无过失性辞退情形下辞退劳动者，未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资。 民事合同违约补偿金 一般按照合同约定的违约条款来计算，若合同没有约定，则根据《民法典》相关规定，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如在房屋租赁合同中，若承租人提前解约，可能需按剩余租期的租金总额一定比例支付违约金，具体比例由合同约定，无约定时可能需赔偿出租方重新招租的空置期损失等实际损失。蒋坤原律师
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