辞退员工后失业保险能补偿多少

1.辞退员工后，符合条件的员工能领失业保险金。其标准由省级政府定，且不低于城市低保标准。
2.领取金额和期限与缴费年限有关。累计缴费1-5年，最长领12个月；5-10年，最长18个月；10年以上，最长24个月。
3.重新就业后再失业，缴费时间重新算，领取期限和上次未领的合并，最长不超24个月。
4.具体补偿金额看当地规定，员工可咨询当地社保经办机构。

结论：
辞退员工后，符合条件的员工可领取失业保险金，其标准由省级政府确定且不低于城市低保标准，领取金额和期限与缴费年限相关，具体补偿金额参照当地规定并可咨询当地社保经办机构。
法律解析：
根据法律规定，员工被辞退后若符合条件，有权利领取失业保险金。失业保险金标准由省级政府确定，这保障了不同地区能根据自身经济情况合理设定，同时规定不得低于城市居民最低生活保障标准，确保了失业人员的基本生活。领取金额和期限与缴费年限挂钩，累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长12个月；满5年不足10年的，最长18个月；10年以上的，最长24个月。重新就业后再失业，缴费时间重新计算，领取期限合并计算但最长不超24个月。不过具体补偿金额需参照当地规定。如果您遇到相关问题，想了解更详细准确的信息，可向当地社保经办机构咨询，也可向专业法律人士咨询。

1.辞退员工后符合条件的员工可领失业保险金，其标准由省级政府确定且不低于城市低保标准。领取金额和期限与缴费年限有关，累计缴费满1年不足5年、满5年不足10年、10年以上的，领取期限分别最长为12个月、18个月、24个月。重新就业后再失业，缴费时间重新算，领取期限合并计算但最长不超24个月。
2.解决措施和建议：
-企业辞退员工时应明确告知其有领取失业保险金的权益。
-员工需及时了解当地失业保险金的具体规定，可向当地社保经办机构咨询。
-社保经办机构应做好政策宣传和咨询服务，保障员工顺利领取失业保险金。

法律分析：
（1）员工被辞退后，若符合条件能够领取失业保险金，该金额标准由省级政府确定，且不能低于城市居民最低生活保障标准。这保障了失业人员基本生活，让其在失业期间有一定经济支持。
（2）领取金额和期限与缴费年限紧密相关。累计缴费满1年不足5年，最长领12个月；满5年不足10年，最长18个月；10年以上，最长24个月。这种设置合理体现了缴费时间与保障程度的关系。
（3）重新就业后再次失业，缴费时间重新计算，领取期限可与前次应领未领期限合并，但最长不超24个月，避免过度依赖失业保险。
（4）具体补偿金额要参照当地规定，员工可向当地社保经办机构咨询获取准确信息。

提醒：
员工需明确自身缴费年限，以便估算领取期限和金额。不同地区政策有差异，建议向当地社保经办机构咨询，以获取精准补偿信息。