工伤赔偿 法律问答
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公司提交劳动能力鉴定后如何申请延后[律师回复] 公司提交劳动能力鉴定申请后想延后，可按以下步骤操作。 先确定是否符合申请情形。比如遇到自然灾害等不可抗力，导致相关鉴定材料没法按时提供；或者工伤职工病情特殊，治疗还没结束，不具备鉴定条件，这种情况下公司就能申请延期。 接着准备申请材料。要写一份书面延期申请，在里面详细说明为啥要延期，大概什么时候能做鉴定。同时，附上能证明延期原因的材料。要是因为工伤职工病情不稳定，就得提供医院的诊断证明、病历等，证明现在不适合做劳动能力鉴定。 之后提交申请。公司要把准备好的材料交给原来的劳动能力鉴定委员会，而且得在原定鉴定时间前交，不然逾期就不受理了。 劳动能力鉴定委员会收到申请后，会审核延期申请。根据实际情况和材料，判断申请理由合不合理、充不充分。如果符合条件，就会决定延期鉴定，然后通知公司和工伤职工新的鉴定时间；要是不符合条件，就会驳回申请，还是按原定时间鉴定。律图云南
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劳动能力鉴定后伤情加重该怎样处理[律师回复] 伤残职工在做完劳动能力鉴定后伤情加重了，该怎么处理呢？ 对伤情加重的工伤职工来说，有个权益需要了解。按照相关规定，从劳动能力鉴定结果出来那天算起，过了一定时间，如果工伤职工、家属、所在单位或者工伤保险经办机构，觉得伤残状况有了变化，就可以申请劳动能力复查鉴定。这就给了工伤职工一个机会，再次申请鉴定，重新确定自己的伤残等级。 要申请复查鉴定，得把材料准备好。一般来说，初次劳动能力鉴定的结论书、工伤认定决定书、诊断证明、病历等能体现伤情变化的资料，都得带上。然后向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请就可以了。 要是复查之后，伤残等级提高了，那工伤职工能得到的好处可不少。比如说，一次性伤残补助金会按照新的等级重新计算，每个月领的伤残津贴也会多一些。 不过，也有可能存在不同意见。要是单位或者工伤保险经办机构对复查鉴定结果不满意，他们可以在规定时间内，向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。不过要注意，再次鉴定结果就是最终结果，不能再变了。 这么看来，工伤职工做完劳动能力鉴定后伤情加重，赶紧申请复查鉴定很有必要，能更好地保障自己该有的权益。律图云南
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做完职业病鉴定单位不认该怎么办[律师回复] 当劳动者做完职业病鉴定后，要是单位不认，有这些处理办法。 要是单位对职业病鉴定结论有意见，它能在规定时间内，去给做鉴定的医疗卫生机构所在地的市级卫生行政部门，申请重新鉴定。要是重新鉴定后还是原来的结论，那重新鉴定的费用就得单位出。这就好比打牌，你觉得对方出牌有问题，要求重新查牌，查完还是人家赢，那复查牌的成本就你自己担着。 而要是单位不按正规流程走，既不申请重新鉴定，就是单纯不认可鉴定结果，还不履行该有的义务，比如说不给劳动者相应的工伤待遇。这时候劳动者得留个心眼，赶紧收集证据，像职业病诊断证明书、劳动合同、看病的医疗记录啥的，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位按照鉴定结果老老实实给该给的待遇。这就跟咱去商场买东西，质量有问题商家不认账，咱得拿出购物小票、质量检测报告这些证据，找消协帮忙解决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，收到仲裁裁决书15天内还能去法院起诉。法院会结合相关法律和双方证据来审理，做出公平的判决。整个过程中，劳动者一定要按照法定程序和期限来做，这样才能稳稳保障自己的合法权益。律图保山
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工伤时是否要进行三期鉴定[律师回复] 受工伤后，很多人会疑惑该做工伤鉴定还是三期鉴定。其实，工伤一般不用进行三期鉴定，而是要做劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定是为了明确工伤职工的劳动功能和生活自理受影响的程度。按照《工伤保险条例》，职工受工伤，治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，就要进行劳动能力鉴定。这个鉴定由劳动能力鉴定委员会安排医学专家，根据工伤职工的伤残情况，参照鉴定标准给出结论。这一结论对工伤职工享受工伤待遇至关重要。 三期鉴定，也就是误工期、护理期和营养期鉴定，主要用于普通民事侵权纠纷，例如交通事故侵权这类人身损害赔偿案件。在这类案件中，三期鉴定结果可用于计算误工费、护理费、营养费等赔偿费用。 因此，职工遭受工伤后，要按规定申请劳动能力鉴定，以此来确定工伤等级和应享受的待遇，而不是进行三期鉴定。律图云南
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劳动能力鉴定后仍需治疗该怎样处理[律师回复] 1、劳动能力鉴定之后还需要继续治疗的情况，可以采用下面这些办法处理。劳动能力鉴定做完后，要是工伤员工还得接着治疗，那么能继续享有工伤医疗方面的待遇。要是治疗工伤所花费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险能报销的药品以及工伤保险住院服务的相关标准，费用就从工伤保险基金里支出。要是单位没有依法给员工缴纳工伤保险费，那相关费用就由单位来出。 2、在停工留薪期的时候，员工原来的工资和福利待遇不会改变，单位要按月发给员工。一般来说，停工留薪期不会超过十二个月。要是受伤情况严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长时间不会超过十二个月。等工伤员工评定伤残等级后，就不再发原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤员工在停工留薪期满了之后还需要治疗，依旧能享受工伤医疗待遇。 3、如果工伤员工生活没办法自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任由单位承担。 4、假如工伤员工觉得自己伤残情况有变化，在劳动能力鉴定结论出来一段时间后，能向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。要是复查鉴定结论和之前不一样，就按照新的鉴定结论享受相应的工伤保险待遇。现在工伤保险的发展方向是更加注重保障员工权益和提升保障的精准度，这些处理方式也会随着工伤保险制度的不断完善而更加优化。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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