劳动纠纷 法律问答
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劳动合同不一致申请仲裁会怎样裁决[律师回复] 法律分析： （1）当劳动合同存在不一致情况，关键在于区分不一致的具体方面。工资、工作岗位、工作地点等属于劳动合同的核心内容，这些方面的约定不同会对劳动者权益产生重大影响。 （2）劳动者若有证据表明实际履行内容与书面合同不同，且这种实际履行状态持续了一定时长，那么仲裁机构会倾向于将实际履行内容视为对原书面合同的变更，进而按照实际履行情况来裁决纠纷。例如工资发放情况，实际高于书面约定且多年维持此状态。 （3）在难以明确实际履行情况，或者双方对不一致原因争执不下时，仲裁机构会深入审查合同签订过程、双方沟通记录等材料，目的是探寻双方真实的意思表示，依据公平合理原则给出裁决。 提醒： 留存好工资发放记录、工作沟通记录等材料，若劳动合同存在不一致情况，及时咨询专业意见分析。律图红河
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仲裁过15天对方及公司没钱不给钱怎么办[律师回复] 法律分析： 1.仲裁裁决生效15天后公司没钱不给钱，向法院申请强制执行是保障权益的重要途径。法院会全面查询公司名下各类财产，以便执行裁决。 2.若公司暂无财产可供执行，法院裁定终结本次执行程序只是暂时的。后面发现公司有财产时，随时能申请恢复执行，持续追讨权益。 3.对于公司法定代表人或股东恶意转移财产、逃避执行的恶劣行为，法院有权力且会采取措施进行惩处，从罚款、拘留到追究刑事责任，以此维护法律权威和债权人权益。 4.当公司符合破产条件，债权人申请公司破产清算，能通过这一程序公平受偿，最大程度挽回损失。 提醒： 申请强制执行要及时，关注公司财产动态；发现恶意转移财产等情况及时向法院反映。云南法务
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劳动仲裁最晚申请时间是什么时候[律师回复] （一）如果想确定自己的劳动仲裁申请时效，首先要明确从自己确切知道或理应知道权利被侵害的那天开始计算。 （二）在这一年时效内，若向对方主张过权利，比如发函、面谈要求解决问题；或者向劳动监察等有关部门请求过权利救济；又或者对方同意履行义务，那么时效就会重新计算，需重新留意一年的时效。 （三）在时效最后六个月里，要是遇到像自然灾害等不可抗力，或者其他合理正当理由无法申请仲裁，时效会中止，等原因消除后继续计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。云南法务
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劳动仲裁的工资给付时间是怎样确定的[律师回复] 劳动仲裁裁决出来后，那工资到底啥时候给？这，通常得看裁决书是咋规定的。就好比裁决书是个小法官，它会清清楚楚地让用人单位在一定时间内把工资给我们劳动者。一般，这个规定的期限就是从裁决书生效那天开始算起的15天内。要是用人单位没在这规定的时间里履行支付工资的义务，那我们劳动者可就有办法了，能去法院申请强制执行，让法院来帮我们把工资要回来。 还有，如果裁决书里明确说了是要分期支付工资，那用人单位就得按照约定的那个期限和金额，一笔一笔地把工资给我们付清。这就跟我们买东西分期付款一样，得按约定来。 另外，要是我们和用人单位自己私下里又约定了工资的给付时间，并且这个约定既不违反国家的法律法规，也没有啥强制性的限制，那我们就以这个约定为准了。 总而言之，工资啥时候给，就看劳动仲裁裁决书咋说的，或者我们和用人单位自己是怎么约定的。用人单位可不能耍赖，必须得按时足额地把工资支付给我们劳动者，要是敢不这么做，那可就得承担相应的法律责任了，就像犯了错就得受惩罚一样。我们劳动者也要清楚自己的权利，要是遇到用人单位不按时给工资的情况，可不能怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。律图楚雄
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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