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伪造离职证明,会给劳动仲裁带来影响吗?
[律师回复] 这个情况属于伪造证据是会有影响的
刘余律师
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报销不给可以劳动仲裁吗
[律师回复] 解析: 若公司承诺将报销却反悔,对此行为可向法院提出申诉。 当涉及到报销问题与公司产生争议时,您应当依照公司现行财务会计制度进行妥善处置。 然而,倘若公司坚持不予支付,那么在此时此刻,您就有必要启动取证程序。 首要步骤便是按照约定的审批手续办理,务必保存好每一个流程环节中拒绝报销的相关证明材料。 接下来,你需要通过书面以及电子邮件等方式请公司详细阐述报销的时间节点、报销额及其他详细信息。 如若在规定期限内,公司仍然未能履行付款义务,那么作为员工的你便具有合理依据,可以依法向上一级主管部门提交劳动仲裁申请。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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工伤劳动仲裁和解书签了之后能反悔吗
[律师回复] 赔偿少了吗,还是什么情况呢
云南三德律师...
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劳动仲裁缴费多少钱
[律师回复] 1.根据参与案件审理的人数来确定收费标准:如果案件中仅有经办人、裁判员和书记员三名成员,那么每件案件需收取的费用是20元人民币;倘若当事人人数达到了四至九人,则每件案件所需缴纳的费用为30元人民币。 2.基于涉案金额进行收费:若各方无异议或争议款项数额低于1万元,那么每件案件所需支付的费用为300元人民币;当争议款项介于1万元到5万元之间时,其收费比例为3%;而当争议款项处于5万元到10万元区间时,其收费比例为2%; 至于争议款项若高于10万元,收据比例将降至1%。 3.关于劳动者的离职事宜,除了法定的程序要求外,还须满足及时性原则:劳动者应提前30天通过书面方式通知雇主,便可依法解除劳动合同关系。而对于在试用期内的劳动者,只需要提前3天通知雇主即可解除劳动合同关系。 4.对于劳动争议案件而言,其申请仲裁的时效期为一年,且该期限从知悉自身权益受侵害之日开始算起。 然而,若仲裁机构做出了终局裁决,则该判决书自作出之日起即具有法律约束力;至于其他非终局裁决,若当事人未能在收到仲裁裁决书后的第十五个自然日之内向人民法院提起诉讼,则该裁决书也会自动产生法律效力。
劳动纠纷律师...
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单位没交社保可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 解析: 若用人单位未能按期向员工提供社会保障福利制度,此种情形下,员工有权依法申请劳动仲裁。 进一步讲,具体处理方式可分为以下三类: 首先,根据现行劳动法的规定,员工在遇到与社会保障相关的事项而因用人单位未予以缴纳社保而无法享受到相应权利的情况时,可以选择通过劳动仲裁要求终止与其签订的劳动合同提交申请,同时要求用人单位为此付出相应的经济补偿金; 其次,因为用人单位未为员工足额缴纳社会保险,构成了实质性的劳动争议。 依据现行法律法规的明确规定,此类涉及劳动争议的事宜必须先行通过劳动仲裁解决,方可进入诉讼程序; 最后,关于因欠缴社会保险费请求用人单位予以补缴的申请,通常情况下,劳动仲裁机构将不受理此类申诉。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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劳动法请病假天数规定是什么?
请病假天数规定是根据劳动者实际工作年限以及在自己单位工作的年限来确定三个月到24个月的时间。比如说如果实际工作年限在10年以上,而且在本单位工作的时间是5年以下的,病假时间是6个月。
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劳动监察大队受理范围是怎样的?
1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的。2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
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连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗?
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提,用人单位有权决定合同的期限。
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