婚姻家庭 法律问答
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夫妻离婚孩子被切会怎样[律师回复] 离婚争夺子女抚养权的场景里，直接拿到抚养权的一方会成为直接抚养的法定监护人，没拿到抚养权的一方必须按法律要求足额支付抚养费，同时依法享有正常探望孩子的权利。 双方可以自主商量探望的具体时间和见面方式，商量不出统一意见的话，可以直接向法院起诉，由法院结合实际情况给出明确判决。如果其中一方存在长期家暴、久治不愈的重大疾病这类法定不适合带孩子的情况，法院会直接优先把抚养权判给没有这类问题的另一方。 按照现行民法典的明确要求，夫妻离婚不会切断和亲生子女的法定关系，不管孩子跟着哪一方生活，始终都是父母双方的子女，双方对孩子的抚养教育保护义务不会凭空消失。不满两周岁的孩子没有特殊情况都会直接判给母亲直接抚养。孩子满两周岁但双方没法谈拢抚养权归属，法院会对照两人的实际生活条件，选最利于孩子成长的一方抚养。孩子年满八周岁的，法院判定抚养权时必须充分尊重孩子自己的真实想法。涉及具体复杂抚养权纠纷，可以直接对接专业法律人员梳理细节。律图曲靖
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宅基地协议离婚给孩子怎么办[律师回复] 很多人在协议离婚时想把家里的宅基地直接留给孩子，这里首先要理清楚宅基地的基本规则。它的使用权只有本村集体成员才能享有，所有权本来就属于村集体，农户手里有的只是宅基地的使用资格，以及地上自建房屋的所有权，所以离婚协议里没法直接写把宅基地使用权赠给孩子，能安排的只有地上房屋的归属。 这种安排要落地，得先满足两个实打实的前提。孩子得是本村集体的内部成员，要是孩子户口没在村里，根本拿不到宅基地的使用权，只能拿到地上房屋的所有权，等房屋之后自然损毁或者拆掉没法住了，这块宅基地就会被村集体收回去。另外这个事项还得经过村集体同意，毕竟宅基地的流转本来就要受集体所有权的约束，不是农户自己私下就能定的。 实际操作的时候，先在离婚协议里写清楚地上房屋归孩子所有，把房屋的具体位置、实测面积这些关键信息标注明白，别写得模糊不清，更不能出现直接处分宅基地使用权的内容。协议签完之后，带着离婚协议、离婚证、双方和孩子的身份证明、原有的宅基地使用权证、房屋相关权属材料，先向村集体提交申请，等村集体审核通过出具书面同意证明，再一起去当地的不动产登记部门，申请办理房屋所有权和对应宅基地使用权的变更登记，把相关权属都登到孩子名下。 要是孩子还没成年，直接抚养孩子的那一方可以代为走这些办理流程，但不能凭着代管的名义随便把这套房子卖了或者做其他处分，必须得保障孩子的合法权益不受损。要是双方对房屋的价值有分歧，也可以在离婚协议里顺便写清楚对应的补偿方式，免得之后为这事再起争执。律图保山
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离婚时俩孩子给女方抚养如何处理[律师回复] 结合现行民事法律中婚姻家庭相关的规则，想要在离婚流程里敲定两名子女都归女方亲自照料抚养，可按以下路径推进。 1、男女双方先坐下来把所有相关事宜捋顺，白纸黑字写清楚两人商量好的全部内容，不光要明确两个孩子跟着女方生活，还要把男方每个月要给的生活费数额、给钱的时间节点、平时探望孩子的具体安排都写得明明白白，两个人一起带齐材料去当初领证的民政部门提交离婚申请，走完法定登记流程就能正式解除婚姻关系。 2、要是两人凑不到一块达成统一意见，任意一方都能直接去当地法院提交离婚相关的起诉材料，办案法官会结合两个人各自的收入水平、日常能抽出来陪伴孩子的时间、老人能不能帮忙搭手照料的实际条件，还有两个孩子自身的年龄阶段，已经能清晰表达想法的孩子自己的真实意愿这些细节，综合判断后给出最终关于孩子跟着谁生活的书面判定结果。 3、关于孩子日常开销的分担比例，不直接带娃的男方要是只需要养这两个孩子当中的一个，常规要按他每个月稳定总收入的两成到三成区间按月给费用，要是两个孩子的日常开支全由他负担大半，这个比例可以往上适当调整，不过通常情况下不会超出他月总收入的五成。 4、两个人婚后一起攒下的房产、存款、各类理财产品这些共同资产，女方完全可以按法律主张拿到自己应得的份额。要是平时女方为了打理家里两个孩子的日常起居、陪老人看病照料长辈琐事、腾出更多精力支持男方在外打拼，付出的精力和时间远超过男方，离婚的时候还能向对方提出要求给到相应的经济补偿，这笔补偿的具体数额两个人可以先商量着定，谈不拢的时候由法院结合双方实际情况出具判定结果。 随着家事审判的精细化程度不断提升，未来涉及多名子女抚养权的判定，会更多引入全程陪同式的社会调查流程，由专门的家事调查员深入家庭生活场景收集孩子的真实成长细节，做出的抚养权判定会更贴合未成年子女的实际成长需求，也能更大程度降低离婚事件对孩子带来的隐性影响。律图保山
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离婚协议资产给小孩怎么操作[律师回复] 1、男女双方办理离婚手续时拟定的书面协议里，要把归属清晰的各类财产处置给子女的内容写清楚，常见的涵盖手里的现金存款、名下登记的居住房产、日常使用的机动车、持有的各类经营资产份额等，所有涉及给到子女的财产对应的交付时间、产权变更的前置要求、要是有人爽约要承担的具体责任，都要落实成白纸黑字的明确条款，不能只做模糊的口头约定。等两人在民政部门完成正式的离婚登记流程，这份涉及财产给到子女的条款就正式产生法律层面的约束效力，两个人都得照着约定执行，不能事后随意反悔不认。 2、财产的实际交接操作要按不同资产的属性推进，像手里的现金、可直接转移占有的小件贵重物品这类不需要额外登记的资产，直接交到子女手上就行。涉及到房产、机动车、经营资产份额这类需要在官方部门做权属登记的资产，要第一时间完成对应的变更登记流程，把产权直接落到子女名下。要是当下没办法立刻完成权属变更，比如房产还背着没还清的按揭贷款，得在协议里写清楚未来满足过户条件后具体办理的时间节点，同步标注对应的违约赔付标准，避免后续拖拖拉拉没人配合。 3、不少人误以为把财产约定给子女之后，随时能自己撤回去把财产拿回自己手里，其实这类约定本质是让子女纯获得收益，不需要子女付出任何对等代价，父母双方都没有单方面任意撤销的资格。要是其中一方事后不肯照着协议内容配合完成交接或者过户，拿到子女抚养权的一方可以以代理人的身份，或者直接以子女作为权利主张主体，向法院提起诉讼要求对方按约定完成义务。 4、现在不少离婚双方自行草拟的协议经常出现条款疏漏，要么是财产范围写得模糊，要么是约束条件没落地，等到后续执行的时候容易爆发出长时间的扯皮纠纷，从行业观察来看，委托熟悉婚姻财产处置规则的律师针对性拟定条款，能从根源上堵住逻辑漏洞和法律风险，让整个财产给到子女的流程推进得更顺畅。律图保山
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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