刑事辩护 法律问答
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赌博罪的批捕条件是什么[律师回复] （一）从证据方面，要积极收集各类能证明存在以营利为目的聚众赌博或赌博为业行为的证据。除了证人证言、视听资料，还可以收集电子数据等证据，比如聊天记录、转账记录等，来清晰证实犯罪嫌疑人的相关行为。 （二）对于可能判处的刑罚，应准确依据法律规定，结合具体案件情节判断是否在三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金的范围内。 （三）关于社会危险性，要全面评估犯罪嫌疑人的情况。调查其过往经历、现实表现等，判断是否存在逃跑、毁灭证据、再实施犯罪等可能性。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条规定，对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕： （一）可能实施新的犯罪的； （二）有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的； （三）可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的； （四）可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的； （五）企图自杀或者逃跑的。律图楚雄
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恶意拖欠会判刑吗[律师回复] 1.恶意拖欠在不同情形下法律后果不同。恶意拖欠货款、借款等债务属民事纠纷，通常不判刑，债权人可通过民事诉讼追讨。但在获生效判决后，若债务人有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金。 2.恶意拖欠劳动者工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 建议债权人及时通过法律途径追讨债务，注重收集相关证据。劳动者遇到工资被拖欠情况，要及时向政府有关部门反映，借助行政力量解决问题。债务人应遵守法律规定，积极履行债务，避免触犯刑法。云南法务
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取保候审后逮捕收监的情形有哪些[律师回复] 取保候审之后又被逮捕收监，一般有这些情况。 第一种情况，就是经过侦查，发现犯罪嫌疑人除了被取保候审的那个罪之外，还有别的罪行，而且这个别的罪行很可能得被判有期徒刑以上这么重的刑罚，这种情况下，就很有必要把犯罪嫌疑人给逮捕了，不然可能会让案子变得更复杂。 第二种情况，是在取保候审的这段时间里，犯罪嫌疑人故意去实施新的犯罪行为了，那这可不得了，有很大的社会危险性，为了保障大家的安全，就需要把他逮捕起来了。 第三种情况，虽然犯罪嫌疑人没有故意去实施新的罪，但是他在取保候审期间不遵守规定，严重影响到诉讼活动正常进行了。比如说，他随便就离开自己居住的市、县了，喊他来参加案件相关的事情他也不到案，就算被警告了还是不改正，那这种情况也有逮捕的必要了，得把他收监，这样才能让诉讼程序顺利进行下去，也能保证我们社会的安全稳定。所以，当出现这些情况的时候，司法机关就会依法做出决定，把犯罪嫌疑人逮捕并且收监，这都是为了我们大家好。律图玉溪
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什么情况可以直接通知取保候审[律师回复] 通常来讲，要是遇到这些情况，就可以直接让犯罪嫌疑人或者被告人办理取保候审了。就比如说，这犯罪嫌疑人或者被告人的身体状况不太适合被羁押了，像是得了很严重的病，或者生活都不能自理了之类的情况，经过一番审查之后，觉得采取取保候审这种方式不会引发什么社会危险性，那就能直接通知他们去办理取保候审了。还有一种情况，就是案件的事实特别清楚，证据也相当确实、充分，而且犯罪嫌疑人、被告人，可能会被判处管制、拘役之类的刑罚，或者是单独适用一些附加刑，又或者可能会被判处有期徒刑以上的刑罚，但是采取取保候审的话不会出现社会危险性，这种情况下也可以直接决定让他们办理取保候审。另外，要是犯罪嫌疑人或者被告人是怀孕的妇女，或者正在哺乳自己婴儿的妇女，并且采取取保候审不会引发社会危险性，那也可以直接通知他们去办理取保候审。总而言之，得把犯罪嫌疑人、被告人的具体情况以及案件的性质等这些因素都综合起来考虑一下，然后才能确定到底可不可以直接通知他们去办理取保候审。这就像是医生给病人看病一样，得全面地了解情况，才能做出最合适的判断。云南法务
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律师说法·刑事辩护
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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离婚后再婚继父是监护人吗法定监护是由法律直接规定监护人范围和顺序的监护。法定监护人可以由一人或多人担任。《民法典》（起实施）第二十七条，父母是未成年子女的监护人。父母对子女享有亲权，是当然的第一顺位监护人。未成年人的父母死亡或没有监护能力的，依次由祖父母和外祖父母、兄姐、关系密切的亲属、民政部门担任监护人。5.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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