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合同履行地我国法律如何确立[律师回复] 结论： 合同履行地确立有相关规则，有约定按约定，无约定或约定不明按不同情形确定，即时结清合同以交易行为地为履行地，信息网络方式订立的买卖合同按交付标的方式确定。 法律解析： 合同履行地确立有明确规则。首先，合同双方可在合同中约定履行地点，该约定地即为合同履行地。若没有约定或约定不明确，根据争议标的不同确定履行地，给付货币的以接收货币一方所在地为准，交付不动产的以不动产所在地为准，其他标的以履行义务一方所在地为准。即时结清的合同，交易行为地就是合同履行地。以信息网络方式订立的买卖合同，通过信息网络交付标的的以买受人住所地为履行地，通过其他方式交付标的的以收货地为履行地。这些规则能在合同纠纷发生时，明确管辖地等重要问题。如果在合同履行地方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。律图西双版纳
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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