损害赔偿 法律问答
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打架造成他人骨折，应该怎样去赔偿[律师回复] 打架把人打到骨折，打人的一方是要承担民事赔偿责任的。咱先说说赔偿项目，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，主要的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。要是对方因为骨折落下残疾，那还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。其中，医疗费是按照医疗机构给出的收款凭证来确定的；误工费得看误工时间和收入情况；护理费则要根据护理人员的收入、护理人数还有护理期限来计算。 再说说赔偿的方式，如果双方能坐下来好好协商赔偿的事儿，达成一致的赔偿协议，那就按照协议进行赔偿就行。要是谈不拢，被打的一方可以去法院提起民事诉讼。法院会根据双方在打架这件事里各自的责任大小，再结合相关的证据，确定具体要赔多少钱。 这里还得提醒一下，如果骨折伤情达到了轻伤及以上的标准，打人的一方可能就不只是赔钱这么简单了，还得承担刑事责任。这种情况下，民事赔偿部分的解决途径有两个，既可以在刑事诉讼过程中通过刑事附带民事诉讼来解决，也能在刑事诉讼结束之后单独去法院提起民事诉讼。律图昭通
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侵权致损害需赔偿的数额是多少[律师回复] 侵权导致他人损害，赔偿数额要根据不同情况来确定。 先说说人身损害赔偿。如果有人身损害，赔偿范围包括治疗和康复产生的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因为受伤不能工作而减少的收入。要是造成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致死亡，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体算的时候，医疗费以医疗机构开的收款凭证为准；误工费根据误工时间和收入情况来确定。 财产损害赔偿呢，一般按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。要是侵害他人人身权益造成了财产损失，就按照被侵权人的损失或者侵权人的获利来赔偿。要是被侵权人的损失和侵权人的获利都不好确定，双方又协商不成，到法院打官司的话，就由法院根据实际情况来定赔偿数额。 还有精神损害赔偿，这适用于侵害自然人人身权益造成严重精神损害的情况，被侵权人可以要求赔偿。要是因为故意或者重大过失，侵害了自然人有特殊人身意义的特定物品，造成严重精神损害，被侵权人也能请求赔偿。精神损害赔偿的数额，法院会综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节，以及侵权行为造成的后果等因素来确定。律图迪庆
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若未成年人侵犯他人肖像权应怎么办[律师回复] 未成年人侵犯他人肖像权该怎么处理呢？按照《民法典》的规定，每个人都享有肖像权，要是没经过本人同意，不能随意制作、使用、公开人家的肖像。要是未成年人侵犯了别人的肖像权，一般是由他的监护人来承担民事责任。 被侵权的人可以先找未成年人的监护人商量，让他们赶紧停止侵权行为，比如说删掉有关肖像的照片或者不要再公开使用了，还得让他们赔礼道歉。要是因为侵权行为给被侵权人造成了损失，也能要求赔偿，赔偿一般就是按照实际损失来算。 要是双方怎么商量都谈不拢，被侵权人就可以走法律程序，到人民法院去提起民事诉讼。在打官司的时候，被侵权人得拿出证据来，证明未成年人确实做了侵权的事儿，像有侵权肖像的照片、视频这类都能当证据，还有因为侵权受到损失的证据也得准备好。 另外，监护人有教育和引导未成年人的责任。平时要多给孩子讲讲法律知识，避免以后再发生这种侵权的事儿。如果未成年人自己有财产，得先用他自己的财产来付赔偿费，要是不够，剩下的就由监护人来赔。律图德宏
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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