损害赔偿 法律问答
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侵权致损害需赔偿的数额是多少[律师回复] 侵权导致他人损害，赔偿数额要根据不同情况来确定。 先说说人身损害赔偿。如果有人身损害，赔偿范围包括治疗和康复产生的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因为受伤不能工作而减少的收入。要是造成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致死亡，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体算的时候，医疗费以医疗机构开的收款凭证为准；误工费根据误工时间和收入情况来确定。 财产损害赔偿呢，一般按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。要是侵害他人人身权益造成了财产损失，就按照被侵权人的损失或者侵权人的获利来赔偿。要是被侵权人的损失和侵权人的获利都不好确定，双方又协商不成，到法院打官司的话，就由法院根据实际情况来定赔偿数额。 还有精神损害赔偿，这适用于侵害自然人人身权益造成严重精神损害的情况，被侵权人可以要求赔偿。要是因为故意或者重大过失，侵害了自然人有特殊人身意义的特定物品，造成严重精神损害，被侵权人也能请求赔偿。精神损害赔偿的数额，法院会综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节，以及侵权行为造成的后果等因素来确定。律图迪庆
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若未成年人侵犯他人肖像权应怎么办[律师回复] 未成年人侵犯他人肖像权该怎么处理呢？按照《民法典》的规定，每个人都享有肖像权，要是没经过本人同意，不能随意制作、使用、公开人家的肖像。要是未成年人侵犯了别人的肖像权，一般是由他的监护人来承担民事责任。 被侵权的人可以先找未成年人的监护人商量，让他们赶紧停止侵权行为，比如说删掉有关肖像的照片或者不要再公开使用了，还得让他们赔礼道歉。要是因为侵权行为给被侵权人造成了损失，也能要求赔偿，赔偿一般就是按照实际损失来算。 要是双方怎么商量都谈不拢，被侵权人就可以走法律程序，到人民法院去提起民事诉讼。在打官司的时候，被侵权人得拿出证据来，证明未成年人确实做了侵权的事儿，像有侵权肖像的照片、视频这类都能当证据，还有因为侵权受到损失的证据也得准备好。 另外，监护人有教育和引导未成年人的责任。平时要多给孩子讲讲法律知识，避免以后再发生这种侵权的事儿。如果未成年人自己有财产，得先用他自己的财产来付赔偿费，要是不够，剩下的就由监护人来赔。律图德宏
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遇到他人侵犯我家小孩名誉权怎么解决[律师回复] 自家小孩名誉权被侵犯时，别慌，按下面的方法解决。 第一步是固定证据，这很关键。可以用拍照、录音、录像的方式，也可以把聊天记录、网页信息截屏保存，记录下侵权行为内容和时间，为后续维权做准备。 接着尝试和侵权人协商，让他们停止侵害，像删除侵犯名誉的言论、照片等，还得让他们赔礼道歉，用书面或口头方式澄清事实、消除影响。如果侵权人是未成年人，就和其监护人沟通。 要是协商没用，就看侵权严重程度，考虑发律师函。律师函有威慑力，能让侵权人意识到行为违法，主动解决问题。 要是发了律师函，侵权行为还是没停或者没解决好，就去法院提起民事诉讼。根据《民法典》，名誉权被侵害，小孩有权要求侵权人承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉、赔偿损失等责任，法院会依法审理判决。如果侵权行为严重，构成侮辱、诽谤罪，还能追究其刑事责任。律图玉溪
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遭醉酒者殴打，人身损害赔偿金额是多少[律师回复] 1、被醉酒的人打了之后，能拿到多少人身损害赔偿得看实际情况。一般来说，赔偿的项目有不少，像看病的医疗费、因为受伤不能工作少赚的误工费、请人照顾的护理费、去医院看病或者转院的交通费、让身体恢复得更好的营养费，还有住院期间的伙食补助费等等，这些都是为了治疗和身体恢复花的合理费用。要是被打成残疾了，还得赔偿辅助器具的费用以及残疾赔偿金；要是不幸死亡了，那就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 2、医疗费怎么算呢，得看医院开的医药费、住院费这些收款的凭证，再结合病历和诊断证明等相关的证据来确定。误工费得根据耽误工作的时间和收入情况来算。耽误工作的时间由医院出证明，收入方面，如果有固定工作的，就按实际少赚的钱来算；要是没有固定收入，就按最近三年的平均收入来算。护理费得看照顾人的收入情况、照顾的人数还有照顾的时间来确定。交通费就是受害人还有必须陪着的人，因为去看病或者转院实际花的钱。营养费得根据受害人伤残的情况，参考医院的建议来确定。 3、要是被打成残疾了，残疾赔偿金是按照受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级来算的，用受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入作为标准。要是人没了，丧葬费是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资来算的，算六个月的总数；死亡赔偿金也是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入来算的。具体能赔多少钱，得把实际花的费用、受伤的严重程度等好多因素都考虑进去，按照法律规定的计算方法来确定。 在当下法律实践中，对于人身损害赔偿的标准和计算方式也在不断完善和细化。未来，随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，赔偿标准可能会更加科学合理，以更好地保障受害者的合法权益。同时，对于醉酒者的责任认定和处罚力度也可能会进一步加强，以起到更好的警示作用，减少类似事件的发生。丽江法务
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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