医疗纠纷 法律问答
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申请医疗事故鉴定时限多久[律师回复] 1普通申请层面的时间规则，不管是患者一方或是涉事医疗机构，想要提交医疗事故鉴定申请，都得从明确意识到自己健康权益受损的当天算起，1年之内走完申请流程。这个时间边界并不是完全固定的，和民事纠纷通用的时效调整规则适配，遇到法定特殊情况可以对应调整时间计算方式。 2出现患者离世的特殊情况时，为了固定医疗损害的核心事实，原则上要在患者死亡后的48小时内完成尸检工作。如果现场有合规的尸体低温存储设备，最长可以把尸检的时限放宽到7天。启动尸检前必须征得死者近亲属的书面同意，没有相关人员签字确认的话，尸检流程不能随意推进。 3由卫生行政部门启动的移交鉴定，部门收到医疗机构提交的重大医疗过失行为上报材料后，要在10个自然日内完成是否受理鉴定移交的核查判断。一旦正式受理移交申请，要在5个自然日内向医患双方发通知，要求双方整理提交全部相关的鉴定佐证材料。 4医患双方自行协商一致后共同发起的委托鉴定，不需要严格卡1年的普通申请时限，只要在医疗损害事件发生后对应的合理周期内把所有完整材料交到医学会即可。医学会收到双方提交的全部合规材料后，要在45天内完成全套鉴定流程，给出正式的鉴定文书。 5提交鉴定申请的阶段，申请人要提前准备好书面的申请说明、全套病历资料副本、对应身份的有效证明等必备材料。要是超出规定时限提交申请，又拿不出合理合法的延误理由，医学会有权直接驳回申请不予受理。要是相关方对第一次出具的鉴定结果有异议，从拿到鉴定文书的当天算起，15天之内可以发起再次鉴定的申请。 6站在法律服务行业的长期发展维度看，后续相关细则可以进一步针对时限的认定标准做出更细化的场景划分，减少医患双方对时间边界的认知偏差，也能降低鉴定机构在时效判定上的自由裁量空间，让整个医疗纠纷的处理流程运转得更顺畅。云南法务
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医疗事故鉴定确定责任后要怎样处理[律师回复] 在医疗事故鉴定确定责任后，有多种处理方式。若医患双方认可鉴定结果，愿意协商，那可以围绕赔偿等问题商量。谈拢后签订协议书，其中要写清楚双方基本情况、医疗事故的原因、等级以及赔偿数额等。 要是双方不想协商或者协商没成功，当事人有两个选择。一是向卫生行政部门申请调解，卫生行政部门会根据自愿和合法原则，促成双方就赔偿达成协议。不过，要是调解不成或者一方反悔，当事人还是能去法院起诉。二是不经过调解，直接向法院提起民事诉讼。 到了法院诉讼阶段，法院会按照事故责任划分情况，依照相关法律法规，对赔偿责任和金额等作出判决。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、残疾生活补助费等。如果医疗事故构成犯罪，相关人员会被依法追究刑事责任。 不管选择哪种解决办法，大家一定要重视收集和保存与事故相关的证据，这可是维护自己合法权益的关键。如果遇到复杂情况，也可以寻求专业法律帮助。云南法务
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某口腔诊所机构合法，使用未取得《医师执业证》和《医师执业证》的罗某某，为患者开展诊疗活动并对患者造成损害（未鉴定），患者通过12345服务热线投诉，卫健局执法人员对诊所开展调查，而罗某某将该诊所转让给张某某，《工商营业执照》已变更，备案证也已变更，卫健局该怎么处理？[律师回复] 罗某某无医师资格和执业证行医，卫健局应立案，没收违法所得和药械，处二至十倍罚款，不足一万按一万算；致损另赔，严重移送公安。原诊所使用非卫技人员，罚原经营者。转让、执照备案变更不免除罗某某及原经营者责任，张某某未参与不担原责。患者可索赔。先固定病历、付款、证人等证据，责令停诊，再处罚并移送。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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