劳动纠纷 法律问答
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公司裁员领取了补偿金还可以领失业金吗[律师回复] 通常来讲，要是公司进行裁员，并且员工领取了补偿金，那是有资格去申领失业金的。 申领失业金，得满足一些条件。主要就是非因本人意愿而中断就业，而且还得办理了失业登记并且有求职的要求等等。像公司裁员这种情况，就属于非因本人意愿中断就业。 不过，要想申领失业金，还得满足失业保险缴费年限之类的要求。一般得是所在单位和本人都按照规定好好履行了缴费义务，并且得满1年。 你在被裁员之后，一定要赶紧去当地的社保经办机构办理失业登记，然后按照相关的规定提交申请材料。等审核通过了之后，就可以领取失业金。这里要注意，具体的领取标准和期限，会因为不同的地区政策而有所差异。云南法务
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伤残津贴需要扣除五险一金吗[律师回复] 伤残津贴，它主要是给予因工致残后退出工作岗位的职工的一种经济补偿。这一津贴的重要性在于，它是保障伤残职工基本生活的关键来源。 我们知道，五险一金的缴纳是依据工资收入来进行的，然而伤残津贴却有着其特殊性。它是专门针对因工致残的职工设立的，旨在帮助他们在失去工作能力后仍能维持一定的生活水平。 不过，在实际情况中，由于地区政策以及单位规定等因素的存在，可能会出现一些差异。就像有些地区在实际操作里会有特殊的处理办法。 要是你碰到了伤残津贴扣除五险一金的情况，那首先你得去查看当地的相关政策法规，同时也要看看你与用人单位签订的协议。如果经过仔细查看后，你觉得自己的权益受到了侵害，那么一定不要犹豫，要通过合法的法律途径来维护自己的正当权益，让自己应得的伤残津贴能够足额发放到自己手中，保障自己的生活。云南法务
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未缴纳社会保险损失赔偿标准是什么[律师回复] 解析： 对于未为员工投保社会保险而致其利益受损的赔偿标准，一般需依据个案实际状况进行明确评估。在种情况下，若因用人单位未能妥善履行缴费义务进而导致雇员无法充分享有各类社会保险待遇时，则该企业有必要承担起相应的赔偿责任。例如，当雇员因患病就医所产生的医疗费用本可通过社会保险制度获得报销，然而由于用人单位未按规定缴纳相关保费，致使这部分费用无法得到补偿，那么用人单位就应当对此负责并给予相应的赔偿； 再者，当雇员达到法定退休年龄却因用人单位未曾按时足缴纳社会保险而无法顺利领取养老金时，用人单位亦可能面临着赔偿的法律责任。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数一倍以上三倍以下的罚款。云南法务
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