刑事辩护 法律问答
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玉溪-师本领...律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
玉溪-刀惠敏...律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
玉溪-胡德俊...律师14分钟前解答了“刑事辩护”问题
玉溪-殷家正...律师13分钟前解答了“刑事辩护”问题
玉溪-孙瑞希...律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
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职务侵占36万怎么判[律师回复] 解析： 首先，关于挪用36万元资金的问题，据相关法律条款，这一数额已构成“金额重大”范畴，因此相应的刑事处罚应处于五年有期徒刑以上的严厉程度。 倘若，此案件已由地方公安部门依法立案，那么建议您及时寻求并委任一位优秀的辩护律师参与处理此事。 其次，以下将清晰地阐述“职务侵占罪”的法律定义和司法实践情况。 所谓“职务侵占罪”，其本质特征是指公司、企业或其他任何合法组织之中的员工，利用自己在职期间的职务之便，将所在单位内部的财物非法占为己有，且其所涉及的财物价值达到法定数额较大水平的犯罪行为。 对于本罪中的“单位”概念，我们不应该仅仅停留在其所有制属性方面的理解，而是要涵盖到国有单位、集体单位以及私营单位等各种类型。 然而，在理解这一概念时，还需特别注意到对于“单位资质”的复杂探讨。 根据刑法理论界的普遍共识和司法实践的实际运作，职务侵占罪的表现形式不仅包括利用职务便利盗窃、诈骗、侵吞本单位财物的行为，同时也包含了其他形式的将本单位财物非法据为己有的行为。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。法律咨询顾问
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职务侵占浙江省立案标准是怎样的[律师回复] 解析： 在众多职场环境中，部分雇主并未能及时地提供员工所应享有的带薪年假权益，就此问题，受剥夺年休假的员工有权向所在单位索取未休年假期间的相应报酬。 但值得注意的是，依据现行中国法律法规的明确规定，民事争议申请仲裁的法定时效期为自当事方知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之日开始计算，且这一时效期为固定的1年时间。 在仲裁时效期内，如果有任何一方当事人向其对手方主张权利、向相关部门寻求权利救济，或者对方当事人书面承诺履行义务的话，那么仲裁时效期将会自动中断。 然而，一旦上述状况消失后，仲裁时效期间则会重头开始计算。 法律依据： 《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律咨询顾问
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职务侵占没有证据的情况下可以立案吗[律师回复] 解析： 侵占罪虽缺乏直接证据亦可依法予以立案，毕竟在所有犯罪案件之中，若警方确信了某一犯罪事实确实存在，便应当依法进行立案调查。 至于证据是否足以证明犯罪行为的确立，则乃是调查过程中所必须解决的问题，而非决定立案的唯一标准。 侵占罪系指行为人以非法占有之目的，将其本来替别人保管的财产、被遗忘的物品或是隐藏的物品强制性地据为己有，并且金额达到一定规模，当事人却拒绝返还的行为。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。 将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。 本条罪，告诉的才处理。法律咨询顾问
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公职人员挪用专项资金违反什么纪律[律师回复] 解析： 该行为已触犯中华人民共和国刑法相关条款。 根据我国法律规定，公职人员在执行公务过程中，倘若利用职务之便擅自挪用公款纳入个人掌握，且将此资金用于实施违法行为，或者挪用公款金额数目较大，旨在从事盈利性质的活动，又或持续挪用公款高额款项且超越法定三个月期限尚未归还者，将被认定为挪用公款犯罪。 此类行为造成的后果包括判处五年以下的有期徒刑或拘役刑罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十三条 挪用特定款物罪，是指违反特定款物专用的财经管理制度，挪用国家用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物，情节严重，致使国家和人民群众利益遭受重大损害的行为。 第三百八十四条 国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。 挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。 挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。法律咨询顾问
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公司告员工职务侵占需要哪些证据[律师回复] 解析： 首先，应当依据法律法规的规定，从被害单位的企业注册登记资料以及相关的劳动合同中，获取能够揭示犯罪嫌疑人类别、职务等关键信息的特定证据，以便于确立其应承担的刑事责任及法律主体地位。 其次，需要收集和审查有关犯罪嫌疑人所涉拥有的财产是否属于完全基于其职务行为产生利益所得的相关证据，以此来进一步确认真实性。 再次，需要对涉及到的财物账目进行详细的调查与分析，同时，需要聘请专业的司法会计审计机构，针对相关的犯罪对象及价值额度出具权威性的审计鉴定报告书。 针对两罪的区分，我们需更加重视它们之间在主体构成方面的重要差异。 特别是在公司、企业以及其他各级各类组织中的工作人员，乃至所有不具备国家公职人员身份的雇员均有可能成为涉嫌犯职务侵占罪的具体操刀者；而贪污罪的实施则仅仅局限在那些被赋予国家公职人员身份的个体之中，受限范围更广。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金法律咨询顾问
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律师说法·刑事辩护
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单位不给开离职证明怎么办？单位不给开离职证明可以找劳动监察部门申诉或者控告。单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这个是单位的义务，不出具的属于违法行为。这个证明对离职员工是比较重要的。5.4w浏览 2024-05-22
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法律对公职人员请病假规定有哪些？公职人员是执行国家法规的工作人员，他们如果生病了也是需要请假的，公职人员的请假条件规定跟其他劳动者一样是受劳动法保护的。那么我国法律对公职人员请病假规定有哪些呢？今天小编就给大家介绍下公职人员请病假规定的相关内容，大家一起了解下吧。3.7w浏览 2024-05-22
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劳务报酬个人所得税计算方法是怎样的?劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。5.8w浏览 2024-05-22
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