公司经营 法律问答
66.7
万
解答量
946
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业解约赔偿标准是多少[律师回复] 结论： 企业解约赔偿标准因解约情形不同而有所区别，协商一致解约需支付经济补偿金，违法解约要支付赔偿金，特殊情况下企业无需支付经济补偿或赔偿金。 法律解析： 在协商一致解约时，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。违法解约时，如无正当理由辞退员工，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，企业解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对企业解约赔偿相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图玉溪
5解答 5w浏览 -
民诉中公司合并谁为被告[律师回复] 结论： 民诉中公司合并时，合并后的公司为共同被告，未依法合并致债权人受损，原公司与合并后公司应共同担责，原公司权利义务由合并后公司承继，债权人可主张债权，诉讼需明确合并事实及依据确定被告资格和责任范围，还需注意诉讼时效。 法律解析： 在民诉法律体系中，对于公司合并这一行为有着明确的规定。当公司进行合并时，根据相关法律条款，合并后的公司自然成为共同被告，这是为了保障债权人的利益。如果合并过程未依法进行，从而给债权人的利益带来了损害，那么原公司和合并后的公司就需要共同承担责任。因为原公司的权利义务已由合并后的公司承继，所以债权人有权向合并后的公司主张债权。在诉讼过程中，必须清晰地明确合并的相关事实，比如合并的时间、方式等，以及所依据的法律规定，这样才能准确地确定被告的主体资格和责任范围。同时，诉讼时效也是一个重要的问题，债权人需要在规定的时效内及时提起诉讼，以确保自己的合法权益能够得到及时的保护。如果您在公司合并相关的民诉案件中遇到问题，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将竭诚为您提供帮助。律图丽江
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
151****5414
187****1385
188****2686
