医疗纠纷 法律问答
127.9
万
解答量
1533
万
浏览量
玉溪-姚春...律师5分钟前解答了“医疗纠纷”问题
玉溪-阳佳律师8分钟前解答了“医疗纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
某口腔诊所机构合法，使用未取得《医师执业证》和《医师执业证》的罗某某，为患者开展诊疗活动并对患者造成损害（未鉴定），患者通过12345服务热线投诉，卫健局执法人员对诊所开展调查，而罗某某将该诊所转让给张某某，《工商营业执照》已变更，备案证也已变更，卫健局该怎么处理？[律师回复] 罗某某无医师资格和执业证行医，卫健局应立案，没收违法所得和药械，处二至十倍罚款，不足一万按一万算；致损另赔，严重移送公安。原诊所使用非卫技人员，罚原经营者。转让、执照备案变更不免除罗某某及原经营者责任，张某某未参与不担原责。患者可索赔。先固定病历、付款、证人等证据，责令停诊，再处罚并移送。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
2解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
134****3740
139****1580
185****2680
