劳动纠纷 法律问答
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学校以不满30天为由不办理离职手续[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果处于试用期，提前3天通知学校即可办理离职手续，学校以不满30天为由不办理是不合理的。如果已过试用期，一般确实需要提前30天书面通知学校来解除劳动合同。但在以下特殊情况下，即使不满30天，学校也应办理离职手续： - 用人单位存在违法情形：如学校未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 - 双方协商一致：若劳动者与学校就离职时间等事宜协商达成一致，即使不满30天，学校也应按照约定办理离职手续。 若学校无正当理由，以不满30天为由不办理离职手续，劳动者可先与学校进行沟通协商，尝试解决问题。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正，及时办理离职手续，也可以申请劳动仲裁，要求学校办理离职手续并赔偿相应损失。蒋坤原律师
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你好，我是医院合同工，提交辞职信已经快2个月了，人事一直让等通知，应该怎么办[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你已经提交辞职信快2个月，医院人事还让等通知，你可以采取以下措施： - 再次沟通协商：与医院人事部门或者你的直属领导进行再次沟通，以平和、理性的态度询问等待通知的原因，了解是否存在工作交接等问题需要解决，并明确表达自己按照法律规定已经履行了通知义务，希望尽快办理离职手续。 - 收集证据：整理和保留与辞职相关的证据，如辞职信的原件或复印件、邮寄辞职信的快递回执、与人事部门或领导沟通的聊天记录、通话录音等，这些证据可以证明你已经提交了辞职信以及提交的时间。 - 向劳动监察部门投诉：若沟通后仍无结果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求他们介入调查，督促医院依法办理离职手续。投诉时要提供详细的信息和证据，以便劳动监察部门更好地了解情况。 - 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你认为医院的行为严重侵害了你的权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确要求医院依法为你办理离职手续，并可能涉及要求医院支付拖欠的工资、经济补偿等。蒋坤原律师
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