工伤赔偿 法律问答
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工地摔伤未签合同，能否被认定为工伤[律师回复] 结论： 工地摔伤未签合同也可能认定为工伤，有多种方式可证明事实劳动关系，符合条件就能申请认定。 法律解析： 依据相关法律，劳动关系不只是以书面合同来证明，考勤记录、工资发放凭证、工作证、工友证言等都可作为证明存在事实劳动关系的依据。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。所以，若能证明与工地存在事实劳动关系，且是在工地因工作摔伤，就符合工伤认定情形，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，社保部门会根据提交材料和调查情况作出认定决定。如果在工伤认定方面有任何疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图云南
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被认定工伤后可以享受什么待遇[律师回复] 为更好享受工伤待遇，可参考以下建议： （一）及时治疗与申报 发生工伤后，应尽快到签订服务协议的医疗机构就医，同时督促单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。 （二）保留费用凭证 治疗工伤期间，注意收集和保留好各项费用的发票、清单等凭证，以便后续申请医疗费用报销。 （三）配合劳动能力鉴定 如需进行劳动能力鉴定，要积极配合相关部门，提供真实有效的材料，以确定伤残等级。 （四）了解待遇标准 通过咨询社保部门或查阅相关政策，了解各项工伤待遇的具体标准和申请流程。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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