建设工程纠纷 法律问答
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工程承包方若不付款该如何处理[律师回复] 工程承包方不付款可通过多途径处理。收集证据是维权基础，像建设工程合同、施工记录、验收报告、结算单等都要留存。 处理步骤如下： 1.先和承包方协商，用书面函件或者会议沟通，明确款项金额、支付时间和逾期后果。 2.若协商没有结果，向建设行政主管部门等相关部门投诉，请求介入调解。 3.按照合同约定的争议解决方式处理，约定仲裁的，向约定仲裁机构申请仲裁；未约定仲裁的，向有管辖权的法院提起诉讼。 4.胜诉后承包方仍不履行，可申请强制执行其财产来实现债权。 建议承包方不付款时及时收集证据，按步骤维权，协商时保持理性，通过合法途径维护自身权益。律图云南
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劳务分包工程时要怎样去索赔[律师回复] （一）索赔事件发生后28天内，劳务分包人向承包人发出索赔意向通知，明确索赔意愿和对应事件。 （二）发出意向通知28天内，向承包人正式递交索赔报告，详细阐述索赔理由、依据，提出索赔金额或延长工期要求，并附上合同文件、施工记录、来往信函等相关证据。 （三）承包人收到报告后会在规定时间答复，若认可则达成赔偿协议；若有异议，双方先协商。 （四）协商不成，劳务分包人可按合同约定通过仲裁或诉讼途径解决。 （五）整个索赔过程注意保留各类证据，保证索赔合理合法。 法律依据： 《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图临沧
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非法分包转包认定依据条件是什么[律师回复] 结论： 转包是承包人将全部工程转给他人、肢解后分包或不组织现场管理等；非法分包包括分包给无资质单位、未经建设单位认可分包、主体结构分包及二次分包等情形。 法律解析： 在建筑工程中，转包和非法分包是被严格禁止的行为。转包意味着承包人未实际履行工程施工责任，将全部工程交给他人，这可能导致工程质量无法保证，破坏了建筑市场的正常秩序。而非法分包，如将工程分包给不具备资质的单位，会使工程缺乏专业的施工能力保障；未经建设单位认可的分包以及主体结构分包、二次分包等，都违反了建筑工程的相关规定和合同约定。这些行为不仅损害了建设单位的利益，也可能对公共安全造成潜在威胁。如果在建筑工程中遇到转包或非法分包的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图云南
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劳务公司与包工头责任怎么分[律师回复] 法律分析： （1）当劳务公司违法发包给无用工主体资格的包工头时，对于包工头招用劳动者出现的事故伤害或欠薪情况，因劳务公司选任过错，要与包工头承担连带赔偿责任。这是为了保障劳动者权益，避免劳务公司通过违法发包逃避责任。 （2）若包工头有相应资质，双方是合法承揽关系，包工头对招用人员的劳动报酬支付、工伤赔偿等承担直接责任，劳务公司仅按约定对承揽成果质量等担责，明确了双方在合法合作中的责任界限。 （3）若包工头是劳务公司内部管理人员或授权代表，劳务公司作为用人单位，要承担全部用工主体责任，涵盖支付报酬、缴纳社保、工伤赔偿等，体现了用人单位的法定责任。 （4）若包工头挂靠劳务公司承揽业务，劳务公司需对其经营行为担责，防止利用挂靠逃避法律义务。 提醒：劳务公司和包工头在合作时，要明确双方法律关系和资质情况，避免因违法发包、挂靠等行为承担不必要的法律责任，情况复杂时建议咨询专业人士分析。律图云南
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律师说法·建设工程纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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