合同事务 法律问答
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红塔区-师本...律师13分钟前解答了“合同事务”问题
红塔区-胡德...律师18分钟前解答了“合同事务”问题
红塔区-俞留...律师6分钟前解答了“合同事务”问题
红塔区-朱长...律师9分钟前解答了“合同事务”问题
红塔区-姚春...律师10分钟前解答了“合同事务”问题
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我大学刚毕业那会在成都的一个娱乐公司上班做娱乐直播 干了半年不想干了就走了因为没赚钱还很压抑公司根本没有认真对待直播拍摄教学这些 走的时候签了一个解约的协议 前提是把签约金跟抱住的房子的租金押金都还给他们 我情绪不好只想赶紧走所以懵懵懂懂签了解约内容是分期付款，补充：[律师回复] 在娱乐公司做直播半年后辞职的处理：作为劳动者您有权依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条提前三十日书面通知用人单位即可解除合同。如果您未提前通知即离职属于违法解除可能给公司造成损失需承担赔偿责任。但公司应支付您实际工作期间的工资。关于公司以未做满一年为由不发绩效根据规定绩效工资属于劳动报酬的组成部分应按实际工作期间的比例发放。公司无条件扣除全部绩效不合法可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。黄钊律师
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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