交通事故 法律问答
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乘车人受伤时车主应负多大责任[律师回复] （一）车主为驾驶员且对事故负主要或全部责任时，应积极准备赔偿乘车人医疗费、误工费等合理费用，可与乘车人协商赔偿方式和时间，留存好相关赔偿凭证。 （二）车主无过错，因第三方责任致事故，可协助乘车人向第三方索赔，提供事故相关的证据和信息。 （三）车主与驾驶员非同一人，车主有过错时，和驾驶员协商按过错程度分担责任，主动承担应承担的部分。车主无过错则督促驾驶员承担责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条规定，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。律图丽江
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当车不受控漂移责任该由谁担负[律师回复] （一）因车辆质量问题导致车不受控漂移，车主可收集故障证据，如维修记录、检测报告等，与生产者或销售者协商，要求其承担修理、更换、赔偿损失等责任。若协商不成，可通过诉讼解决。 （二）因驾驶员操作不当造成车辆漂移，驾驶员应积极与受害者沟通赔偿事宜，若造成他人人身伤害或财产损失，按照实际损失进行赔偿。若涉嫌犯罪，要配合司法机关的调查。 （三）因道路状况不佳导致，车主可向道路管理部门反映情况，要求其承担相应责任。若道路管理部门不处理，可通过行政复议或诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百零三条规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。律图西双版纳
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80码轿车撞人后责任判定方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）轿车撞人责任判定需依据相关法律，综合多方面因素。当事人的违法行为是重要考量，轿车超速、闯红灯、逆行，行人不走人行横道、闯红灯等，这些行为都可能影响责任认定。 （2）违法行为与事故的因果关系也很关键。若轿车超速直接导致事故，其责任可能更大；若行人突然横穿马路引发事故，即便轿车正常行驶，行人也需担责。 （3）交警会通过现场勘查、当事人陈述、证人证言、监控视频等证据，根据过错严重程度和行为对事故发生的作用，划分全部、主要、同等、次要或无责任。 提醒： 在事故发生后，当事人应保护好现场，配合交警调查。不同事故情况复杂多样，责任判定需具体分析，建议咨询专业人士。律图迪庆
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被三轮车追尾后责任认定是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）通常情况下，后车追尾前车，后车负全部责任。这是因为后车有义务与前车保持安全距离，并时刻留意前车动态。在三轮车追尾事件中，若不存在其他特殊情况，三轮车一般要承担全部责任。 （2）若前车存在违法变道、急刹车等过错行为，影响后车正常行驶导致追尾，前车需承担一定责任。责任比例可能是主要、同等或次要，具体要结合实际情况判断。 （3）责任认定需交警依据现场勘查、当事人陈述、证人证言及监控等证据来确定。交警会出具交通事故责任认定书，明确双方责任比例。若当事人对认定书不服，可在规定时间内申请复核。 提醒：发生被三轮车追尾事故，要及时报警，配合交警调查。若对责任认定有异议，务必在规定时间内申请复核。不同案情责任认定有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图玉溪
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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