债权债务 法律问答
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合同债权质押的法律效力都有哪些内容[律师回复] 结论： 合同债权质押的法律效力涵盖对质权人和对出质人两方面，质权人有优先受偿等权利，出质人转让债权受限且需协助质权人实现质权。 法律解析： 合同债权质押中，对质权人的效力显著。质权人在债务人不履行债务时，能就质押合同债权优先受偿，保障自身权益。还可收取质押合同债权的孳息，并且有权向出质人、出质债权的债务人行使相关权利，如要求出质人提供担保、直接向出质债权的债务人主张权利。对出质人而言，其权利受到一定限制，不得擅自转让或放弃出质的合同债权，若转让需经质权人同意，所得价款要提前清偿债务或提存，同时要协助质权人实现质权，提供相关债权凭证。这些规定是为了平衡质权人和出质人的利益，维护交易安全。若在合同债权质押方面遇到问题，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。律图红河
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保证金质押合同可以不约定担保期限吗[律师回复] 法律分析： （1）保证金质押合同可以不约定担保期限，因为质权与其担保的债权同时存在，债权消灭质权才消灭，所以即便未约定，主债权存在质权就持续有效。 （2）主债务履行期限届满，债务人未履行债务时，债权人需及时行使质权。若在合理期限内不行使，会面临法律风险，比如导致质物价值减损。 （3）当出现债权人怠于行使权利的情况，债务人或出质人可请求法院变卖、拍卖质物。为避免不必要纠纷，建议在合同中明确质权行使的相关事宜。 提醒： 保证金质押合同虽可不约定担保期限，但债权人要及时行使质权，建议合同明确质权行使事宜，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。丽江法务
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保证期间内诉讼时效中断该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）保证期间是确定保证人担责的期间，具有不变性，不发生中止、中断和延长。而保证债务诉讼时效会因法定事由中断。 （2）一般保证里，债权人在保证期间对债务人提起诉讼或申请仲裁，主债务和保证债务的诉讼时效同时中断。之后从判决或仲裁裁决生效日起，计算保证债务诉讼时效。 （3）连带责任保证中，债权人在保证期间要求保证人担责，从该要求提出之日起计算保证债务诉讼时效。在保证债务诉讼时效进行中，若出现债权人请求履行、保证人同意履行等法定事由，诉讼时效中断并重新计算。 提醒： 不同保证方式下诉讼时效计算和中断规则不同，涉及保证责任时需准确把握，建议咨询以分析具体案情。律图丽江
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欠款人和担保人负有什么义务[律师回复] 1.欠款人需按约定履行还款义务，包括按期限、金额和方式返还借款及利息。若未履行，要承担违约责任，如支付逾期利息，还应如实提供与借款相关的真实财务信息。这是保障债权人权益和维护借贷秩序的必要要求。 解决措施：欠款人应增强契约精神，严格按约定还款。若暂时无法还款，应及时与债权人沟通协商解决方案。 2.担保人分为一般保证和连带责任保证，责任承担情况有别。一般保证中，在特定条件下保证人可拒绝担责，但法定情形除外；连带责任保证中，债权人可选择向债务人或保证人索偿，保证人担责后可向债务人追偿。 解决措施：做担保人时应充分了解自身责任和风险。签订担保合同前，仔细审查债务人的还款能力和信用状况，避免盲目担保。律图怒江
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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