医疗纠纷 法律问答
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医疗期遭开除，员工该获怎样赔偿[律师回复] 1、员工在医疗期内被开除，一般来说，用人单位这一做法是违法解除劳动合同，员工能依法拿到相应赔偿。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，员工有两个办法。可以让用人单位继续履行合同，恢复劳动关系后，单位得按照原来的工资待遇，补发从违法解除到恢复劳动关系这段时间员工的工资。 3、员工也可以选择不要求继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，这时员工能要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据员工在单位工作的时长来算，干满一年给一个月的工资；工作超过六个月但是不满一年，算一年；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、要是单位不肯支付，员工可以这样维权。向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正错误。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。员工要注意收集劳动合同、医疗证明、工资流水、开除通知这些证据，来支持自己的要求。云南法务
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医院给付赔款的标准如何定[律师回复] 在医院赔付问题上，不同情况有不同的标准和处理办法。 医院赔款主要涉及医疗事故和医疗过错两种情况。要是构成医疗事故，就得按照《医疗事故处理条例》来赔偿。赔偿项目不少，像医疗费、误工费、住院伙食补助费等。各项赔偿怎么算都有规定，比如医疗费按实际花的来，误工费看患者收入情况。而且医疗事故等级很关键，不同等级赔偿幅度不同。 如果不构成医疗事故，不过存在医疗过错，那就适用《中华人民共和国民法典》侵权责任编。赔偿范围和医疗事故差不多，但具体赔多少要综合考虑医疗机构过错程度、损害后果等。法院会根据病历资料、鉴定意见等证据，确定医疗机构责任比例，再算出赔偿数额。 确定赔偿标准，一般要做医疗损害鉴定，看看医疗机构有没有过错、过错和损害后果有无因果关系以及责任程度如何。医患双方可以先协商赔偿，如果协商不成，患者还能通过调解或诉讼的方式解决。丽江法务
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医疗事故无力赔偿法院怎么判[律师回复] 在医疗事故纠纷中，就算医疗机构或者相关责任人赔不出钱，法院也会按照事实和法律来判。这是因为法律是公正的，得给患者一个公平的说法。 法院第一步要做的就是认定这是不是医疗事故。简单来说，就是看看医疗机构和医生护士们在看病治疗过程中，有没有违反治病救人的规矩和相关法律规定。要是这些违规行为和患者身体受伤害的结果之间有关系，那基本就能认定是医疗事故了。 一旦确定是医疗事故，根据《民法典》里关于侵权责任的规定，医疗机构就得给患者赔偿。这赔偿的项目还不少，像看病花的钱、因为生病不能工作少挣的钱，要是落下残疾了，还有以后生活的补助费用等。 赔偿能力并不会影响法院对责任和赔偿金额的判定。法院会根据证据和相关法律，算出具体要赔多少钱，然后要求责任方掏钱。 要是判决下来了，责任方确实没钱赔，患者可以在规定时间内让法院帮忙强制执行。法院会去查查责任方有哪些财产，要是有能拿来还钱的，就会把这些财产封起来、扣下来或者冻结。要是责任方暂时没啥财产能执行，法院会先暂停执行程序。等以后责任方有钱了，患者随时能让法院接着执行。 法律小贴士：患者遇到这种情况，要及时收集和保存好相关证据，比如病历、检查报告等，这样能更好地维护自己权益。云南法务
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医疗事故致植物人赔偿标准如何定[律师回复] 医疗事故导致患者成植物人，赔偿标准怎么定是很多人关心的问题。 首先得做医疗事故技术鉴定，确定事故等级和责任程度等。赔偿项目有这些： 医疗费是治疗因医疗事故造成的人身损害产生的费用，凭票据支付，原发病费用不算。结案后还需继续治疗的，按基本医疗费用支付。 误工费方面，有固定收入的按误工减少的收入算；没固定收入的，按事故发生地上一年度职工年平均工资算。 住院伙食补助费按事故发生地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准算。 患者住院需专人陪护的，陪护费按上一年度职工年平均工资算。 残疾生活补助费根据伤残等级，按事故发生地居民年平均生活费算。定残之月起最多赔30年，60岁以上不超15年，70岁以上不超5年。 因残疾需配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按普及型器具费用算。 被扶养人生活费针对死者或残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没劳动能力的人，按其户籍或居所地居民最低生活保障标准算。 交通费按患者实际必需费用，凭票据支付。住宿费按事故发生地国家机关一般工作人员出差住宿补助标准，凭票据支付。 总之，赔偿数额要结合具体情况，按上述项目和计算方法确定。丽江法务
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医院承担主要责任赔付金额是多少[律师回复] 医院负主要责任时，该赔多少钱是患者关心的问题。赔付金额要综合多方面情况来定。赔偿项目不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费这些是常见的。要是导致患者残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费；不幸死亡的，有丧葬费、死亡赔偿金。 责任比例上，医院担主要责任时，一般要承担60% - 90%的责任，具体比例法院会根据实际情况来判。 算赔付金额得考虑医疗过错参与程度、患者原来的病和身体状况、损害后果等。比如医疗费按实际花的算，误工费看误工时间和收入情况，残疾赔偿金按伤残等级，参考受诉法院当地上一年度城镇居民或农村居民的收入标准算。 要确定最终赔付金额，得先进行专业的医疗损害鉴定，明确责任程度，再结合证据和法律标准计算。要是双方协商不成，当事人可以去法院起诉，法院会根据事实和法律给出判决。大家遇到这类纠纷，要了解清楚这些内容，维护好自己的权益。丽江法务
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律师说法·医疗纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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