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今早我朋友和对方在门口面对面谁也不让谁然后对方就将我朋友推到门外然后两人就打起来了之后我们先告诉了班主任班主任问我们后面有没有我们说有他就让我们放学了去找她这是对方也去找老师了但是对方并没有打电话给老师而是直接去找老师但是是辅导员在办公室辅导员看对方脸上有伤(其实只是划到了)就觉
[律师回复] 协商处理不了可以选择报警
刘余律师
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劳务纠纷
[律师回复] 可以协商、拨打维权热线、举报、调解 仲裁 还可以起诉。
刘余律师
1解答
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劳动纠纷
[律师回复] 你好,可以描述一下具体的问题
周科兵律师
1解答
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和情人在店里单独房间里约会被老板在监控看见关门的场景怎么办
[律师回复] 你们什么也没做呀。。。
谢显恒律师
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你好 我有劳动纠纷的问题想询问
[律师回复] 可以的,具体的情况是什么呢?可以详细的说一下。
刘余律师
1解答
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律师说法·劳动纠纷
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗?
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提,用人单位有权决定合同的期限。
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2024-06-19
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病假薪资劳动法规定是什么
劳动法中关于病假工资的相关规定是低于6个月的病假按照员工工作年限计发病假工资,只有工作年限满8年以上的这部分职工,病假期间的工资待遇不会受到任何影响,以此类推,工作年限越短,病假期间的工资也越少。病假时间达6个月以上的话,工资就另行计算了。
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2024-06-19
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-06-19
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