工伤赔偿 法律问答
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新劳动法上下班工伤认定有何规定[律师回复] 解析： 在新的《中华人民共和国劳动合同法》中，对于劳动者上下班过程中的工伤认定问题，一般而言，若劳动者在上下班的路途之中，遭遇了并非由于自身主要过失所导致的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害，那么这应被视为工伤。例如，当劳动者按照规定时间下班并返家时，在途中不幸遭受了一起因闯红灯而引发的汽车撞击事件，并且在此次事故中，劳动者并非主要责任方，那么在这种情况下，劳动者的受伤便有可能被认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。丽江法务
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受伤认定需要哪些手续和材料证明[律师回复] 在处理伤势评估的环节中，我们通常需要以下几个步骤以及相应的证明文件作为参考依据：首先，病历报告是必不可少的，该报告应该详细地记载患者受伤的详细情况，包括受伤时间、地点、原因以及后续的治疗过程和最终诊断结果；其次，就是与事故有关的证据，如发生了车祸，则需提供由交通警察局出具的明确责任归属的认定书，而如果是因为工伤，那么就需要有用人单位或者劳动部门所开具的相关证明文件；此外，受伤现场的目击证人的陈述、相关的监控录像等也是非常重要的证据；最后，有时候还需要提供劳动合同，或者是工作证明等文件以证实当事人与工作之间存在着实际的关联性。总的来说，我们需要根据每种伤势的特殊情况以及评估的具体类别，来准备充足的相关证明文件。云南法务
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