申请工伤认定包含什么事项

法律分析：
（1）申请主体方面，法律赋予不同主体不同的申请时间范围。用人单位有优先申请的义务，需在规定的30日内申请，特殊情况可延长。若用人单位未履行义务，工伤职工等主体可在1年内申请，保障了劳动者的权益。
（2）材料准备上，工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等都是认定工伤的关键依据，这些材料能清晰证明事故的发生、劳动者与单位的关系以及伤害情况。
（3）认定流程中，社会保险行政部门会严格按照时间节点进行操作。先在15日内审核材料，根据完整性作出相应决定。受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的则缩短至15日，提高了认定效率。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，及时准备好所需材料。不同案情对应情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）关注申请时间：用人单位要在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意能适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

（二）准备申请材料：要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。

（三）了解认定流程：社会保险行政部门收到申请后，15日内审核材料。材料完整的作出受理或不予受理决定，不完整的一次性书面告知补充。受理后根据需要调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.申请主体及时间：用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.申请材料：需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.认定流程：社保部门15日内审核材料，完整的决定受理与否，不完整的告知补充；受理后按需调查，一般60日内出结果，事实清楚的15日内出。

结论：
申请工伤认定，用人单位应在规定时间内申请，特殊情况可延长；未申请的，工伤职工等可在1年内申请。申请需准备相关材料，社会保险行政部门按流程审核并作出认定决定。
法律解析：
依据相关法律规定，在主体方面，用人单位有义务在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意能适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。材料上，要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定流程中，社会保险行政部门收到申请后15日内审核材料，完整的作出受理或不予受理决定，不完整的一次性书面告知补充。受理后按需调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。工伤认定关乎劳动者权益保障，若在申请工伤认定过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。