诉讼仲裁 法律问答
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案件立案开庭原告不能去该怎么办[律师回复] 在案件立案开庭时，如果原告没办法亲自去，不同类型的案件有不同处理办法。 先说民事案件，这个时候原告可以委托他人代替自己参加诉讼，也就是委托诉讼代理人。按照民事诉讼法，能担任诉讼代理人的人有好几种，像律师、基层法律服务工作者，当事人的近亲属或者工作人员，还有当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。不过，原告得给法院交一份自己签名或者盖章的授权委托书，上面写清楚委托的事项和权限。 要是原告没委托代理人，法院给发了传票，开庭的时候原告没有正当理由却没到，或者在庭审中没经过法庭允许就中途退席了，法院可以按撤诉处理。要是被告这边反诉了，那法院还能缺席判决。如果原告有正当理由来不了，比如遇到了不可抗力事件啥的，可以向法院申请延期开庭。法院查明情况属实，通常会同意。 再说说刑事案件，这里的自诉人要是经过两次依法传唤，没有正当理由却不来，或者没经过法庭允许中途退席，法院会按撤诉处理。当然了，要是有正当理由，也是可以向法院申请延期审理的。云南法务
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被法院以超诉讼时效驳回该如何处理[律师回复] 要是被法院以超过诉讼时效为由驳回了诉求，可以这么处理。 要是你有新证据能充分证明没超过诉讼时效，那就可以向上一级法院上诉。在上诉状里，要清楚写出新证据是啥，能证明什么事，还要说明为啥觉得没超过诉讼时效。注意，上诉状得在判决书送达那天开始算的规定时间内交上去。之后，二审法院会重新审查新证据和诉讼时效的问题。 要是没办法上诉，或者上诉了还是维持原判，你还能根据相关法律，向作出原来生效判决的法院，或者它的上一级法院申请再审。申请的时候，得给出充分的理由和证据，证明原审法院在认定诉讼时效上出错了。但要知道，再审申请的审查很严格，得有特别有力的证据和法律依据，才有可能得到法院支持。 另外，你也可以试着和对方协商，达成新的还款计划或者解决方案。一旦双方谈妥有了新协议，就会形成新的债权债务关系，这时诉讼时效会重新计算，你就能按照新协议来主张自己的权利了。丽江法务
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案子开庭后，当事人可不可以撤诉[律师回复] 案子开庭后，当事人通常能撤诉，但得符合一定条件。在民事诉讼里，撤诉是当事人对诉讼权利进行处置的行为，主要有申请撤诉和按撤诉处理两种情况。 先说申请撤诉，得满足这些条件。首先，申请人得是原告、上诉人及其法定代理人，要是有经原告特别授权的诉讼代理人，也能提出撤诉申请。其次，必须是原告自愿撤诉，谁都不能强迫或变相强迫。再次，撤诉得合法，不能通过撤诉来规避法律，也不能损害国家、集体和他人的利益。最后，要在法院宣判前提出，而且得经过法院审查和裁定。要是法院觉得符合撤诉条件，就会准许撤诉；要是不符合，就会裁定不准撤诉，接着继续诉讼。 再说说按撤诉处理。如果原告收到传票传唤后，没有正当理由却不去开庭，或者没经过法庭允许就中途退庭，法院就可以按撤诉处理。 到了刑事诉讼这里就不一样了。在自诉案件里，提起自诉的被害人能在宣告判决前和被告人自行和解，或者撤回自诉。但在公诉案件中，被害人没有撤诉的权利，是否撤诉由检察院来决定。要是存在法定情形，检察院就应当作出不起诉的决定。丽江法务
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被起诉后什么时候能添加被告[律师回复] 被起诉后，要是想添加被告，这就涉及到诉讼程序里追加当事人的事儿了。按照民事诉讼法规定，在一审法庭辩论结束之前，当事人是可以申请追加被告的。 诉讼开始之后，如果发现有必须一起参与诉讼的当事人没参加，不管是原告还是被告，都能向法院提出追加被告的申请。法院会对这个申请进行审查，要是觉得申请理由合理，就会书面通知被追加的被告来参加诉讼；要是觉得理由不成立，就会裁定驳回申请。 另外，法院在审理案件时，如果发现有必须一起诉讼的当事人没参加，也能主动追加被告，并且通知其他当事人。 这里要特别注意，申请追加被告得抓紧时间，一旦法庭辩论结束，就不能随便追加被告了。而且申请的时候，得有充分的理由和证据，证明被追加的被告和这个案子有直接关系，是必须一起参与诉讼的当事人。要是做不到这些，法院可能就不会同意追加。云南法务
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二审时起诉人不到场会产生什么情况[律师回复] 二审时起诉人不到场，法律后果得看情况。 要是起诉人是上诉人，二审里上诉人经传票传唤，没有正当理由却不到庭，或者未经法庭许可中途退庭，会按撤回上诉处理。一旦按此处理，二审程序就终结了，一审判决、裁定马上生效。当事人要按照一审判决、裁定去履行义务，不履行的话，对方能依据生效的一审裁判文书申请强制执行。 要是起诉人是被上诉人，二审中被上诉人经传票传唤，没正当理由不到庭，或者未经法庭许可中途退庭，法院可以缺席判决。法院会根据查明的事实、证据和法律规定来裁判。缺席判决对被上诉人风险大，因为其没到场陈述观点、提供证据反驳，法院可能只依据上诉人一方材料认定和判决。 因此，不管是上诉人还是被上诉人，没正当理由都要按时参加二审庭审，这样才能保障自身合法权益。云南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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