合同事务 法律问答
79.6
万
解答量
1306
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同违约没有标准违约金该如何处理[律师回复] （一）在合同没约定标准违约金时，先看法定违约责任。要是一方违约让对方有了损失，受损方就能要求违约方赔偿。赔偿的损失不仅是现实损失，还包括合同履行后能得到的利益，不过不能超过违约方签合同时能想到的违约损失范围。 （二）要是合同里有定金条款，收定金的一方没按约定履行债务，导致合同目的达不到，就得双倍返还定金；给定金的一方没按约定履行，导致合同目的无法实现，就不能要求返还定金。 （三）当事人还能通过协商、调解、仲裁或诉讼这些办法来解决纠纷，争取合理赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。云南法务
5解答 3.5w浏览 -
装修合同解除违约金如何计算[律师回复] 装修合同解除违约金计算需区分不同情况。合同有约定的，按约定执行，约定具体数额或按合同总价款一定比值计算都依约办。若约定违约金过分高或低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 没有约定违约金时，受损失方有权要求违约方赔偿损失，包括履行后可得利益，但有预见范围限制。同时，损失计算要提供证据，像停工导致的额外房租、已采购材料损失等。 为合理确定违约金数额，建议： 1.合同签订时，明确违约金具体数额或合理计算方式，避免模糊不清。 2.发生违约情况，受损失方及时收集并留存好与损失相关的证据，以便主张自己的权利。 3.双方在争议发生后，优先协商解决，若协商不成，再通过法律途径，由法院或仲裁机构结合具体案情确定合理数额。律图楚雄
5解答 3.6w浏览 -
采购合同的纠纷如何解决[律师回复] （一）协商时，双方要保持冷静理性，清晰表达自己的诉求和立场，围绕争议核心问题探讨可行方案。 （二）调解过程中，配合第三方的工作，听取其合理建议，在保障自身基本权益的前提下，适当作出让步。 （三）若选择仲裁，要提前了解仲裁规则和流程，按要求准备好相关材料。 （四）进行诉讼，务必重视证据收集，证据要真实、合法且与案件相关，同时按时参加庭审。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这为解决采购合同纠纷时确定责任承担提供了依据。律图玉溪
5解答 3w浏览 -
合同内容签订的保密协议有效吗[律师回复] 法律分析： （1）保密协议作为合同的一种，在满足民事法律行为有效条件时，具备法律效力。行为人有相应能力、意思表示真实、不违法且不违背公序良俗是基本要求。 （2）内容完备的保密协议通常会被认可。明确保密事项范围、期限以及双方权利义务等关键要素，能让协议更具可操作性和确定性。 （3）保密协议可对保密信息细致划分，像商业秘密、技术秘密等，同时约定违约责任，增强协议的约束性。 （4）但如果协议存在显失公平或不合理限制一方权益等问题，其效力会受影响，需综合多方面判定。 提醒： 签订保密协议务必仔细审查条款，留意是否存在不合理规定。如有疑问，建议咨询法律人士。丽江法务
5解答 4.9w浏览 -
不履行合同违约金标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）合同有约定违约金数额或计算方法的，按约定执行。不过当约定违约金与实际损失差距过大时，当事人有调整请求权。比如约定违约金过高，远超实际损失，违约方就能请求适当降低；约定过低，受损方则可以请求提升。 （2）合同无约定违约金时，受损方有权要求违约方赔偿实际损失以及合同履行后可获利益，但有可预见范围限制。 （3）司法实践中，法院或仲裁机构会全面考量各种因素，以公平合理为准则来判定违约金具体数额。 提醒： 签订合同时应明确违约金条款，约定合理的违约金数额或计算方式。出现违约情况，及时保留证据，必要时咨询专业法律意见维护权益。丽江法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
133****2732
185****6931
