工伤赔偿 法律问答
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在工地上摔伤骨折了算工伤怎么赔偿[律师回复] 工伤认定及赔偿有明确的流程和标准。 1. 确定劳动合同情况：签订劳动合同的，单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 2. 认定工伤后进行劳动能力鉴定：明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。 3. 确定赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，伤残津贴和一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 建议职工及单位熟悉相关流程和标准，及时申请认定和鉴定，保障自身权益。律图云南
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参保当天工伤是否可以申请工伤待遇[律师回复] （一）确认劳动关系及参保情况：查看自己与用人单位是否存在合法有效的劳动关系，以及用人单位是否按规定参保缴费。若参保当天缴费未完成生效，需关注后续缴费生效时间，因为这关系到能否从工伤保险基金申请待遇。 （二）判断伤害是否符合工伤认定情形：依据《工伤保险条例》，仔细分析伤害是否满足工伤认定的相关要素，例如是否发生在工作时间、工作场所，是否因工作原因导致等。 （三）与用人单位协商：如果参保当天发生工伤且工伤保险关系未正式确立，应先和用人单位协商处理医疗费用等问题，确保自身权益在工伤认定及待遇申请期间得到保障。 （四）待保险关系生效后申请待遇：等待工伤保险关系完全生效后，按照法定程序进行工伤认定，并申请相应的工伤待遇。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。但前提是用人单位需按照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，用人单位已为其缴纳工伤保险费的，才可以从工伤保险基金中支付相关待遇。律图云南
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工伤十级有哪些待遇[律师回复] 工伤十级职工能享受多方面待遇。一是可获一次性伤残补助金，为7个月本人工资，此工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 二是在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 三是停工留薪期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。 建议职工了解所在地区相关规定，确保自身权益；用人单位应严格按规定支付相应待遇；相关部门要加强监管，保障工伤职工合法权益落实。律图云南
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工伤鉴定完毕后有哪些赔偿标准[律师回复] （一）关于医疗费：如果职工因工伤需要治疗，那么实际产生的医疗费用会由工伤保险基金来支付。职工要注意保留好所有的医疗费用相关票据，比如病历、诊断证明、药品清单、检查报告以及收费凭证等，这样在申请报销时能顺利获得相应赔偿。 （二）关于停工留薪期工资：在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不会改变，还是按照原来的标准发放，并且是由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般包括基本工资、奖金、津贴等。职工要注意和单位确认好具体的工资发放时间和方式，保障自己的权益。 （三）关于伤残辅助器具费：在经过劳动能力鉴定委员会确认确实需要使用伤残辅助器具后，会按照国家规定的标准从工伤保险基金支付相关费用。职工应按照规定流程申请，提供必要的证明材料，比如医生的诊断建议、器具配置的相关评估等。 （四）关于一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，支付的月数也不同。一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，依此类推，十级伤残为7个月的本人工资，这笔费用由工伤保险基金支付。职工要准确核实自己的伤残等级对应的补助金数额，确保能获得足额赔偿。 （五）关于伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，单位会保留其劳动关系，职工退出工作岗位后，可以按月领取伤残津贴，由工伤保险基金支付。职工要关注伤残津贴的调整情况，因为可能会随着相关政策或经济情况等因素有所变化。 （六）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候，工伤保险基金和用人单位会分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的。职工在解除或终止劳动合同时，要及时了解当地的具体标准，向单位和工伤保险基金主张相应的补助金。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金等待遇，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应的一次性伤残补助金等待遇，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。律图云南
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工伤用人单位应当赔偿多少[律师回复] （一）确定工伤赔偿数额前，务必先进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定是否属于工伤的关键步骤，一般需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定则是评估工伤对劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为确定赔偿标准提供依据。 （二）如果用人单位依法缴纳了工伤保险： 1. 工伤保险基金支付的费用： - 治疗工伤的医疗费用和康复费用：劳动者因工伤进行治疗和康复所产生的合理费用，都由工伤保险基金承担。 - 住院伙食补助费：劳动者住院治疗工伤期间的伙食补贴，按照当地规定的标准由工伤保险基金支付。 - 到统筹地区以外就医的交通食宿费：如果工伤治疗需要到统筹地区以外的地方就医，由此产生的合理交通和食宿费用，由工伤保险基金支付。 - 安装配置伤残辅助器具所需费用：比如因工伤导致肢体残疾，需要安装假肢等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。 2. 用人单位支付的费用：停工留薪期工资福利，在停工留薪期内，用人单位要按照劳动者原来的工资福利待遇，按月支付工资。 （三）若用人单位未缴纳工伤保险，那么用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。赔偿数额受多种因素影响： 1. 工伤等级：不同的工伤等级对应不同的赔偿标准，比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残等级越高，赔偿数额相对越高。 2. 本人工资：本人工资是计算赔偿数额的重要依据，工资越高，相应的赔偿数额也会越高。 3. 医疗花费：实际产生的医疗费用也是赔偿数额的一部分，花费越多，赔偿数额也会相应增加。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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