工伤赔偿 法律问答
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工伤休息时间有何规定[律师回复] 解析： 通常情况下停工留薪期限不会超过十二个月。 若工伤员工的病情较为严重或情况特别复杂，需经过设立在各地区的市级劳动能力鉴定机构进行确认和评估，方可适度延长这段时间，但是最长也不能超過十二个月的限制。 当工伤员工被评定为残疾级别之后，原有的薪酬待遇将会停止发放，并且必须根据本章节相关规定来享有相应的伤残待遇。 倘若停工留薪期满后，工伤患者仍然需要接受治疗，则仍可继续享有原先的工伤医疗待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律咨询顾问
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