婚姻家庭 法律问答
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彩礼诈骗案达到什么条件能立案[律师回复] （一）判断犯罪嫌疑人主观意图，看其是否一开始就没打算履行婚约，以非法占有他人彩礼为目的，采用虚构事实或隐瞒真相的手段。 （二）查看犯罪嫌疑人是否实施欺诈行为，比如编造虚假身份、虚构家庭情况等，让被害人因错误认识交付彩礼。 （三）确定诈骗数额，若诈骗公私财物价值三千元至一万元以上，达到数额较大标准，可向公安机关报案。同时参考当地关于数额标准的具体规定。 法律依据： 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。律图普洱
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结婚没领证离婚彩礼如何退[律师回复] 结论： 未领结婚证不存在法律意义上的离婚，要求退还彩礼可先协商，协商不成可诉讼解决，法院会综合多因素确定返还情况。 法律解析： 在未领结婚证的情形下，不存在法律认可的婚姻关系，也就不存在离婚一说。若给付彩礼方想要回彩礼，首先可与对方协商退还数额与方式。若协商无果，可通过诉讼途径解决。依据法律规定，未办理结婚登记手续，给付彩礼方请求返还彩礼，法院会支持。法院判定时会综合考量共同生活时长、彩礼数额、用途、双方过错等因素，确定是否返还及返还比例。若双方已共同生活，返还数额会适当减少；若彩礼用于共同生活开销，该部分费用会扣除。如果遇到此类彩礼纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图云南
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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