婚姻家庭 法律问答
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昭通-李朝...律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
昭通-谭若...律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
昭通-蒋先...律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
昭通-杨平律师1分钟前解答了“婚姻家庭”问题
昭通-宋双...律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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二婚登记不出示离婚证行吗[律师回复] 不少人以为二婚登记只要带身份证户口本就行，觉得之前的离婚情况在系统里都能查到，没必要额外出示证件，这种想法其实是错的。按照现行婚姻登记的相关规范，办理二婚的结婚登记时，你必须得给婚姻登记机关出示能证明自己目前处于无配偶状态的材料，最常见的就是离婚证，如果之前是通过法院判决或者调解离的婚，就带上已经生效的离婚判决书或者调解书。 这些材料是二婚登记的必备项，没有任何其他材料可以替代，哪怕你说自己的离婚信息在系统里可查，也不能跳过这一步直接办登记。要是你之前的离婚证不小心弄丢了，也别想着凑材料蒙混过关，得先去当初给你办离婚登记的机关申请补领离婚证，等拿到补好的证件之后，再去办理新的结婚登记。 要是你去办登记的时候拿不出这些离婚相关的证明材料，现场的工作人员是没法给你走完婚姻登记全部手续的，只能等你把材料补全之后再来办理。律图临沧
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婚姻无效判决是否可向上申诉[律师回复] 一旦法院判决婚姻无效，当事人可不能像普通案件一样向上申诉。按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，要是缔结婚姻时没满足法定要件，这婚姻就不具备法律效力，也就是婚姻无效。 法院审理宣告婚姻无效的案件，一旦做出有关婚姻效力的判决，就立刻产生法律效力，而且实行的是一审终审制。这是为啥呢？因为婚姻效力是依据法律的强制性规定来定的，还涉及社会公共利益和公序良俗。要是婚姻被认定无效，那就意味着这段婚姻从一开始就没有法律约束力，夫妻双方也不享有夫妻间的权利和承担对应的义务。所以在婚姻效力这块，不适用两审终审，当事人不能对婚姻无效判决去上诉。 不过也不是所有内容都不能上诉。要是涉及财产分割和子女抚养的部分，当事人要是对判决结果不满意，是可以上诉的，这部分会按照民事诉讼的一般程序来处理。这样既保证了婚姻效力判决的严肃性，又保障了当事人在财产和子女问题上的合法权益。律图云南
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隐瞒婚姻史会造成怎样的结果[律师回复] 隐瞒婚姻史会带来怎样的法律后果？这得区分不同情况。 民事方面，结婚登记时隐瞒婚姻史，并不一定会让婚姻无效或被撤销。按照我国法律，只有重婚、存在禁止结婚的亲属关系、未达法定婚龄这三种情况，才会导致婚姻无效；因胁迫结婚、隐瞒重大疾病的，婚姻可撤销，隐瞒婚姻史不在这些范围内。但要是因隐瞒婚姻史给对方造成财产损失，受损一方能依法索赔。像有人以结婚为由骗钱，另一方就可以通过民事诉讼，要求返还财产并获得赔偿。 刑事方面，如果隐瞒婚姻史又和别人结婚，就可能构成重婚罪。有配偶还重婚，或者明知对方有配偶还和其结婚的，会被追究刑事责任。另外在涉及身份关系的事务里，比如抚养权纠纷，隐瞒婚姻史可能会让法官对当事人的品行和陈述真实性产生质疑，影响案件判决结果。 可见，隐瞒婚姻史可能引发各种民事纠纷，严重的还会触犯刑事法律。大家在社会交往和处理法律事务时，要如实说明自己的婚姻状况。律图普洱
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女朋友结婚不肯领证，该怎么解决[律师回复] 在结婚这件事上，领结婚证可是相当关键的，它能让两人的关系受到法律的保护。要是女朋友不肯领证，这可得重视起来。第一步就是得和她好好聊一聊，心平气和地问问她为啥不想领。 要是她是因为害怕婚后的责任，对婚姻心里有顾虑，那就给她吃颗定心丸。你得和她说说你对未来的打算，比如以后怎么规划家庭生活，遇到困难会怎么一起扛，让她知道你是个有担当的人，能给她稳稳的安全感，建立起对这段婚姻的信心。 要是阻力来自双方家庭或者经济方面的现实问题，那就两个人坐下来，一起商量个解决办法，找到一个双方都觉得合理、能接受的方案，毕竟两个人一起努力，办法总比困难多。 可要是不领证，从法律上来说，两人的关系可就没有相应的保护。打个比方，财产问题就会比较麻烦，不能像合法夫妻那样按照夫妻共同财产来处理；要是一方突然去世了，另一方也没有法定的继承权。 如果和女朋友沟通之后，她还是坚持不领证，这时候可以找双方都信任的亲戚或者朋友，让他们帮忙从中调解调解，说不定能有转机。但要是最后还是谈不拢，那你就得慎重思考这段关系的走向了。毕竟领结婚证是确立合法夫妻关系的重要一步，对保障双方的权益起着很大的作用。律图云南
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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