婚姻家庭 法律问答
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破坏军婚应给予的赔偿数额是多少[律师回复] 破坏军婚指的是，明明知道对方是现役军人的配偶，还和对方同居或者结婚。法律没有明确规定破坏军婚该赔多少钱。 在民事赔偿上，司法实践里，确定赔偿数额要综合好多因素。先看无过错方精神受损害的程度，要是因为配偶和别人破坏军婚，无过错方得了抑郁、焦虑等精神疾病，还有医院诊断证明，这种精神损害就比较严重，赔偿可能就会多一些。 侵权人的过错程度也很关键。要是侵权人主观恶意大，比如长时间故意破坏军婚，和偶尔犯错、过错小的情况相比，赔偿数额可能会高。另外，当地生活水平也影响赔偿数额，经济发达地区赔偿一般比欠发达地区多。 从刑事责任来说，按照中国法律，破坏军婚构成犯罪的，会判三年以下有期徒刑或者拘役。要是有人利用职权、从属关系，用胁迫手段奸淫现役军人妻子，那就按照强奸罪定罪处罚。大家得清楚这些法律规定，别因为一时糊涂做出破坏军婚的事，否则会面临民事赔偿，严重的还得承担刑事责任。律图大理
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同居多年不领结婚证要怎么解决[律师回复] 同居多年不领证，法律上属同居关系，和婚姻关系的权益保障有差别。解决同居问题，可参考这些内容。 先说财产分割。同居时共同所得收入与购置的财产，一般按共有财产处理。要是能证明是个人财产，就归个人。双方可先自行协商分割；协商不拢，可去法院起诉，法院会依实际情况，按照顾无过错方原则来判决。 再看子女抚养。同居期间生育的子女，适用父母子女相关法律规定。双方要先就子女抚养协商，确定好抚养权归谁、抚养费支付方式与金额等；协商不成，法院会综合子女权益、双方抚养能力和条件等因素作判决。不直接抚养孩子的一方，要支付抚养费到子女成年。 如果决定结束同居关系，直接分开就行，不用办离婚手续。不过要是有财产分割和子女抚养纠纷，可以协商或者去法院诉讼解决。建议早点处理，免得以后产生更多麻烦。律图普洱
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长期同居没领证就买房该如何处理[律师回复] 1、没领结婚证却长期住在一起的情侣，买房子后的处理办法得看具体情况。要是两人一起出钱买房，而且房子登记在两人名下，那这房子就是两人按份共有的。分割的时候，就按照各自出了多少钱来确定份额；要是弄不清楚出了多少钱，那就当作两人平分。 2、要是只有一方出了钱，房子也登记在出钱的人名下，一般就会认为这房子是出钱一方的个人财产。不过，如果另一方能拿出证据，证明自己出钱是因为两人要一起生活，那就可以要求分割一部分钱。 3、要是一方出钱，房子却登记在另一方名下，这里面可能有赠与或者借名买房的情况。如果被认定是赠与，房子就归登记的人；要是认定是借名买房，实际出钱的人就有权要求把房子登记到自己名下。 4、要是两人一起出钱，房子却只登记在一方名下，没登记的一方就得拿出出钱的证据，证明这房子是两人一起买的，这样就能要求分割房子，或者让对方返还自己出的钱和相应的增值部分。 5、为了避免以后产生纠纷，建议情侣在买房之前签个书面协议，把谁出了多少钱、房子归谁、各自占多少产权份额这些事情都写清楚。要是真的出现了纠纷，可以先试着协商解决；要是协商不成，就可以去法院起诉，让法院根据实际情况来判决。律图大理
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男女双方婚后签的协议书是否有效[律师回复] 男女婚后签的协议书通常是有效的，不过得满足一些条件。《民法典》规定，有效的民事法律行为得有这几个条件。首先，夫妻双方得有相应的民事行为能力，这就是说签协议的时候要精神正常，能清楚表达自己的想法。比如喝醉酒或者精神不正常的时候签的协议，很可能就不算数。 其次，协议得是双方自愿签的，不能存在欺诈、胁迫的情况。要是一方用欺骗手段让另一方签协议，或者威胁对方签，那这协议就不合法。比如一方说不签协议就伤害对方家人，这种情况下签的协议肯定不行。 还有，协议不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。像夫妻签的财产分配、债务承担协议，只要符合前面说的条件，一般就是有效的。但要是协议里限制了人身权利，像限制一方的婚姻自由、人身自由，这种条款就是无效的。比如协议规定一方不能和异性交往，这就限制了人身自由，是不合法的。 另外，如果协议显失公平，受损害的一方在知道或者应该知道撤销事由的一定时间内，可以请求法院或者仲裁机构撤销协议。所以，婚后签协议大多有效，但要根据具体内容和签订情况判断。要是不确定，最好咨询专业法律人士，避免自己的权益受损。律图云南
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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