婚姻家庭 法律问答
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昭阳区-李荣...律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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男女双方婚后签的协议书是否有效[律师回复] 男女婚后签的协议书通常是有效的，不过得满足一些条件。《民法典》规定，有效的民事法律行为得有这几个条件。首先，夫妻双方得有相应的民事行为能力，这就是说签协议的时候要精神正常，能清楚表达自己的想法。比如喝醉酒或者精神不正常的时候签的协议，很可能就不算数。 其次，协议得是双方自愿签的，不能存在欺诈、胁迫的情况。要是一方用欺骗手段让另一方签协议，或者威胁对方签，那这协议就不合法。比如一方说不签协议就伤害对方家人，这种情况下签的协议肯定不行。 还有，协议不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。像夫妻签的财产分配、债务承担协议，只要符合前面说的条件，一般就是有效的。但要是协议里限制了人身权利，像限制一方的婚姻自由、人身自由，这种条款就是无效的。比如协议规定一方不能和异性交往，这就限制了人身自由，是不合法的。 另外，如果协议显失公平，受损害的一方在知道或者应该知道撤销事由的一定时间内，可以请求法院或者仲裁机构撤销协议。所以，婚后签协议大多有效，但要根据具体内容和签订情况判断。要是不确定，最好咨询专业法律人士，避免自己的权益受损。律图云南
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婆婆破坏婚姻，起诉的方式是什么[律师回复] 一般情况下，婆婆破坏婚姻不能直接去法院起诉。不过要是婆婆的行为侵犯了特定的民事权益，就可以通过下面这些方式来起诉。 第一步，弄清楚婆婆具体的侵权行为，明确自己的诉求。要是婆婆用暴力手段干涉婚姻自由，像阻止结婚或者离婚，这种情况可以向法院提起刑事自诉，让她承担刑事责任。要是她侵犯了财产权益，比如非法占有夫妻共同财产，那就可以通过民事诉讼，要求她返还财产。 第二步，准备起诉要用的材料。得写一份符合要求的起诉状，里面要写清楚原告和被告的信息、诉讼请求，还有事情的来龙去脉等内容。同时，要收集相关证据，像聊天记录、视频、证人说的话等，来证明婆婆确实有侵权行为。 接着，要确定去哪个法院起诉。一般是去被告住的地方的法院，如果她住的地方和经常生活的地方不一样，就去她经常生活的地方的法院。把准备好的起诉材料交给法院的立案庭，法院会对材料进行审查，要是符合立案的条件，就会立案，并且通知你交诉讼费，然后就等着法院安排开庭审理。 在打官司的过程中，一定要按照法律规定的程序来，积极参加庭审，实话实说，配合法院把案件的真实情况查清楚，这样才能维护好自己的合法权益。律图大理
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被强迫婚姻是否具有法律效力[律师回复] 遭遇强迫婚姻怎么办？其效力又如何？下面为你详细解答。 根据《中华人民共和国民法典》，被强迫的婚姻效力得分情况。因胁迫结婚，受胁迫一方可向法院请求撤销婚姻。若胁迫行为已终止，受胁迫方要在终止之日起一年内提出撤销请求；若当事人被非法限制人身自由，应在恢复自由之日起一年内请求撤销。 实际上，被强迫的婚姻在撤销前是有效的。只要受胁迫方在法定时间内向法院请求撤销，法院经审理认定存在胁迫情形，就会依法撤销。婚姻被撤销后，自始不具法律约束力，双方不具有夫妻权利和义务。同居期间财产先由当事人协商处理，协商不成，法院会按照顾无过错方原则判决。 所以，被强迫的婚姻不是当然无效，受胁迫方有权在规定时间内通过法律途径撤销婚姻来保障自身权益。若不幸遭遇强迫婚姻，受胁迫方要及时收集证据，像胁迫的聊天记录、证人证言等，然后在法定期间内向法院提起撤销婚姻的诉讼。律图云南
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婚内协议无法公证怎么办[律师回复] 婚内协议要是没办法公证，咱可以先弄清楚原因，然后再针对性地解决。 要是因为协议内容违反了法律法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那就要修改协议内容，让它符合法律规定和公序良俗。像那些限制人身自由、排除法定权利的条款，很可能是无效的，得进行调整。 要是因为公证材料不齐全，那就按照公证处的要求把材料补充完整。一般来说，需要提供双方的身份证明、结婚证还有婚内协议等。 要是因为双方意思表示不真实、不自愿，双方就得重新沟通，保证是真实意愿的表达，并且在协议里明确体现出来。 要是经过努力还是没办法公证，也别担心，婚内协议并不是以公证作为生效要件的。根据《民法典》规定，只要协议是双方真实意思的表达，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，从双方签字的时候起就具有法律效力了。 不过，没有经过公证的协议，在以后可能出现的纠纷中，证明力可能会相对弱一些。这时候可以通过其他方式来增强协议的证明力，比如找和双方都没有利害关系的见证人来见证协议的签订过程，或者对协议签订过程进行录音录像。律图云南
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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