债权债务 法律问答
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昭阳区-杨平律师3分钟前解答了“债权债务”问题
昭阳区-李朝...律师8分钟前解答了“债权债务”问题
昭阳区-宋双...律师6分钟前解答了“债权债务”问题
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被起诉欠4万究竟得还多少钱[律师回复] 被起诉欠4万时，具体还款数额因情况而异。若证据能证明欠款本金为4万且无额外费用约定，只需偿还4万本金。若约定了利息，在民间借贷里，未超合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的利息受法律保护，超出部分法院不予支持。若存在逾期还款产生的违约金，法院会依实际情况调整。此外，法院判决后逾期未还会产生迟延履行期间的债务利息，按日万分之一点七五计算。 解决措施和建议如下： 1.积极与债权人沟通，协商还款计划，避免产生更多费用。 2.若对利息、违约金等有异议，可提供证据请求法院调整。 3.收到法院判决后，及时履行还款义务，避免产生迟延履行利息。律图西双版纳
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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