合同事务 法律问答
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两人签订的合伙人合同协议有没有效力[律师回复] 两个人签订的合伙人合同协议通常是有法律效力的，不过得满足一些条件才行。 从签协议的人来说，得有相应的民事行为能力。这就好比去商场买东西，得清楚自己在买啥，知道买了之后会有啥结果，还能自己做这个购买的决定。签合伙人协议也是，得能明白协议里的事儿，能预见签了之后会怎样，还能独立做出签协议这个决定。 协议内容得是双方真实的想法。要是一方用吓唬、欺骗的手段，让另一方签了协议，就像有人用威胁的办法逼着对方签合同，这样的合同最后很可能会被取消，不算数。 协议内容可不能违法，也不能违背大家都认同的公序良俗。要是协议里约定去干违法犯罪的事儿，那从一开始这份协议就没效力。 合同的形式也得符合法律规定。大多数时候书面合同是有效的，但要是法律专门有别的要求，就得按照规定来。 要是满足了上面这些条件，合伙人合同协议就是有效的，双方都得按照协议的约定做事。要是有一方不履行或者没做好，另一方就能依据协议追究他的责任。要是对协议有没有效力有不同意见，可以大家先商量，也能找中间人调解，还能通过仲裁或者去法院起诉来解决问题。律图昭通
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用微信订立的买卖合同是否有效[律师回复] 在日常生活中，很多人会用微信订立买卖合同，这种合同一般是有效的。依据《中华人民共和国民法典》，当事人订立合同有书面、口头等多种形式。书面形式除了常见的合同书、信件等，以电子数据交换、电子邮件等能有形表现内容且可随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。 微信聊天记录属于电子数据，要是能清楚表明双方对买卖标的、数量、价款等主要条款达成一致，同时满足合同成立生效的条件，即签合同的人有相应民事行为能力、表达的是真实想法、不违反法律法规和公序良俗，那微信订立的买卖合同就是有效的。 在实际司法中，若双方在微信里明确了交易内容、价格、履行方式等重要信息，就算没签正式书面合同，法院一般也会认可合同效力。但为避免之后产生纠纷，大家要留存好微信里的重要交流内容，有必要的话还可以去做公证，以保障自身权益。律图丽江
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自动延期的合同是否具有效力[律师回复] 1、自动延期的合同通常是有效的。按照《中华人民共和国民法典》，合同讲究意思自治，也就是说只要合同里的条款是双方真实想法的体现，不违反法律、法规里必须遵守的规定，也不违背社会的公序良俗，那这合同就是合法有效的。 2、要是合同里明确写了自动延期的条款，而且这个条款没有法定的无效情况，那么当约定的条件满足时，自动延期的约定对双方就有法律上的约束作用。打个比方，合同约定在期限快满的时候双方要是都没意见，合同就自动延长一年。要是期限到了双方都没反对，那合同就会按照约定自动延期。 3、但要是自动延期条款存在明显不公平、欺诈、胁迫等可以撤销的情况，受到损害的一方就可以向法院或者仲裁机构请求撤销该条款。另外，如果自动延期条款违反了法律必须遵守的规定，像涉及违法经营、损害公共利益等，那这个条款就无效，甚至可能让整个合同都无效。 综合来看，自动延期合同一般是有效的，但要结合合同具体条款和实际情况来判断。律图文山
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签完合同进行涂改之后还有效么[律师回复] 签完合同后进行涂改，它的效力得分情况来看。要是合同双方就涂改内容商量好了，达成了变更合同的一致意见，而且涂改的地方有双方签字或者盖章来确认，那涂改部分就是有效的，相当于对原来合同内容做了合法的变更。《中华人民共和国民法典》里有规定，当事人协商一致，就可以变更合同。这种情况下，合同变更完了，双方就得按照变更以后的内容履行各自的义务。 可要是一方私自涂改合同，没经过另一方同意，那涂改的部分就不能产生变更合同的效力，原来的合同还是有效的。私自涂改合同可能会构成违约行为，另一方有权让私自涂改的那一方承担违约责任，比如赔偿因为违约带来的损失之类的。 另外，如果合同涂改影响到了合同的关键条款，像标的、数量、价款这些，还没办法确定双方真实想法的话，合同的效力可能就会受影响。这时候，双方可能得通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些办法，来确定合同的内容和效力。所以大家签合同后要涂改内容，一定要和对方商量好，不然可能会给自己招来不必要的麻烦。云南法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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