诉讼仲裁 法律问答
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起诉找不到证据该怎么办[律师回复] 起诉缺乏证据可通过多种途径收集。自行收集是基础方式，在案件性质允许时，可运用拍照、录像、录音等手段固定证据，也可收集合同、书信、聊天记录等书证，还能找知情人出具证人证言。当自行收集存在困难，可申请法院调查，因客观原因无法自行收集，像证据由国家有关部门保存或涉及国家秘密、商业秘密等情况，在举证期限届满前书面申请即可。若证据可能灭失或以后难以取得，可在起诉前或诉讼中申请证据保全。 解决措施和建议如下： 1.自行收集证据要及时、合法，确保证据的有效性。 2.申请法院调查需准备好书面申请，说明理由和证据线索。 3.申请证据保全要把握好时机，避免证据损失。云南法务
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满足事实清楚证据确凿法律适用准确咋办[律师回复] 在诉讼中，当案件事实清楚、证据确凿、法律适用准确时，一方主张有坚实基础。若为原告，胜诉可能性大，只需等待法院作出有利判决。判决生效后对方不履行，可申请强制执行。 为保障权益，原告可在判决生效后尽快了解强制执行流程，准备好相关材料，积极配合法院执行工作。 若为被告，需评估应对策略。若理亏，可与对方协商和解，达成履行方案，避免强制执行的额外成本和不良影响。若认为有问题，可在上诉期内上诉或申请再审，但要有能推翻原认定的新事实、证据或法律适用错误的合理理由。 被告应及时收集相关证据，咨询专业法律人士，确保上诉或再审申请有足够依据。丽江法务
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哪些民事证据会被判定没有效力[律师回复] （一）对于证据提供者来说，要确保证据的真实性，不能伪造、篡改证据。 （二）证据收集主体要合法合规，不具备调查权的个人不应通过非法手段获取证据。 （三）获取证据的方式要合法，不能以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方式形成或获取证据。 （四）提供的证据要与待证事实有关联，能对案件事实起到证明作用。 （五）证人要具备正确表达意思的能力，否则其证言可能不被采信。 法律依据： 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。丽江法务
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民事案件立案需要用到什么证据[律师回复] （一）准备主体资格证据，自然人准备身份证，法人准备营业执照，以此证明原被告身份。 （二）根据不同案件类型准备法律关系证据，合同纠纷准备合同文本，侵权纠纷准备侵权行为发生的证据如现场照片、视频等。 （三）若主张赔偿，准备受损害证据，如医疗费用票据、财产损失评估报告等。 （四）有证人的，提供证人姓名和联系方式。 （五）证据要具备真实性、合法性和关联性，立案时提交初步证明案件事实的证据，后续可补充。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。丽江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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