诉讼仲裁 法律问答
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仲裁时律师费依照什么标准收取[律师回复] 1、仲裁时律师费收取标准会被很多因素左右。律师收费采用市场调节价，由律所和委托人商量决定。商量的时候会考虑好多事儿，像花了多少工作时间、法律事务难不难办、委托人能承受多少费用、律师可能担啥风险和责任，还有律师的社会名声和工作能力等。 2、一般简单的仲裁案子，律师可能按固定金额收费，费用大概从几千元到几万元都有。要是仲裁案子涉及的金额大、情况复杂，常见的收费办法是按标的额比例来收。通常标的额越大，收费比例越低。打个比方，标的额在某个范围里可能按比较高的比例收费，超过这个范围后比例就慢慢降下来。 3、还有一种风险代理收费，就是律师一开始不收费或者只收很少的费用，等案子赢了或者拿到执行款后，再按事先约定的比例拿报酬。不过这种收费方式在一些类型的案子里是有限制的，像婚姻、继承案件，还有请求给社会保险待遇或者最低生活保障待遇的案件等。 4、当事人确定律师费标准时，最好和律所签个书面委托合同，把收费方式、金额、付款时间和方式这些内容写清楚，这样能避免以后产生纠纷。云南法务
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委托合同纠纷仲裁要多久[律师回复] 在委托合同纠纷仲裁里，时间可没个准头，这主要得看仲裁规则和案子的复杂程度。 仲裁机构受理仲裁申请后，会在一定时间内给出裁决。一般普通程序的仲裁案件，仲裁庭在组成之后，通常几个月就会有裁决结果。要是案子事实清楚、争议不大，那出结果就快；但要是案子复杂，涉及很多证据和法律问题，审理时间就会变长。 仲裁机构会按照自己的仲裁规则来推进流程。先是确定仲裁庭的组成人员，接着安排开庭审理，在这个过程中，当事人要提交证据，进行质证和辩论等。仲裁庭审理结束后，还得花时间合议并撰写裁决书。 另外，当事人之间可能会和解或者调解。要是达成了和解或调解，仲裁程序就会提前结束。要是有一方对仲裁程序有异议，或者申请延期，也会影响整个仲裁的时长。 给大家提个实用建议，在遇到委托合同纠纷要仲裁时，首先要尽快收集好相关证据，这样能加快案件审理。其次，积极配合仲裁机构的工作，遵守仲裁规则。要是能和对方协商和解，那能节省不少时间和精力。总之，具体的仲裁时间得结合实际案件情况和仲裁机构的安排来确定。云南法务
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进行仲裁时可不可以要求额外赔偿[律师回复] 在仲裁过程中，能不能要求额外赔偿得看具体情况。当有明确的法律条文作为支撑，并且符合法律规定的赔偿情形时，提出额外赔偿的要求是可行的。 在劳动仲裁方面，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除和劳动者的合同，劳动者就有权利要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，这就是额外赔偿。打个比方，假如你在一家公司工作，公司无缘无故把你辞退了，你就可以依据这条法律要求额外赔偿。 在消费领域，如果商家存在欺诈行为，消费者能依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，要求商家增加赔偿自己的损失。增加赔偿的金额是消费者购买商品的价款或者接受服务费用的三倍。比如你买了一台宣称有很多功能的电子产品，结果到手发现根本没有那些功能，这时候你就可以要求商家给予额外赔偿。 不过，仲裁请求得合理合法，要有事实和法律依据。要是你提的额外赔偿请求既没有法律依据，又没有证据支持，仲裁庭是不会支持的。而且，仲裁请求必须在仲裁时效内提出来，要是超过了时效，很可能就没办法胜诉了。 给大家的法律建议是，在进行仲裁前，一定要了解相关法律规定，收集好证据，确保自己的请求合理合法，并且在规定的时间内提出，这样才能更好地维护自己的权益。丽江法务
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两类纠纷不能仲裁吗[律师回复] 《仲裁法》规定，有两类纠纷不能仲裁。 一类是婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷。这类纠纷和特定人身关系有关，有很强的身份属性与伦理道德因素。像婚姻纠纷里夫妻间的感情、身份关系等问题，不能靠仲裁简单处理，得遵循民事诉讼等特定程序，这样才能保障当事人合法权益，维护社会公序良俗。 另一类是依法应当由行政机关处理的行政争议。行政争议是行政机关在行政管理活动中与公民、法人或其他组织产生的纠纷，要依据行政法律规范和行政程序解决。比如公民对行政处罚决定不服，要通过行政复议、行政诉讼等途径解决，因为仲裁机构没办法审查和裁决行政行为的合法性与合理性。 除了这两类纠纷，其他平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，是可以仲裁的。遇到纠纷时，要先判断纠纷类型。若属于不能仲裁的两类纠纷，就按对应的民事诉讼、行政复议或行政诉讼等程序解决；若属于可仲裁的纠纷，就可以考虑通过仲裁来处理。丽江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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