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遇到外观专利设计侵权要怎么赔偿[律师回复] 遇到外观设计专利侵权，赔偿数额怎么定呢？这是有法定顺序的。 第一，先按权利人因被侵权遭受的实际损失算赔偿额。可以用权利人因侵权导致的产品销售减少量，乘上每件专利产品的合理利润。要是权利人销售量减少情况不好确定，那就用侵权产品在市场上的销售量，乘以每件专利产品的合理利润。 第二，若实际损失算不出来，就按侵权人因侵权获得的利益来定。拿侵权产品在市场上的销售量，乘以每件侵权产品的合理利润就能算出。 第三，要是权利人损失和侵权人获利都难确定，就参照该专利许可使用费的倍数来合理确定。要是侵权人是故意的，情节还严重，赔偿数额能在前面算出的数额基础上，增加到一倍以上五倍以下。 第四，如果权利人损失、侵权人获利和专利许可使用费都没法确定，法院会根据专利权类型、侵权性质和情节等因素，判三万元以上五百万元以下的赔偿。而且，赔偿数额里还要包含权利人为制止侵权花的合理开支。律图文山
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怎样去进行著作权人身权归属约定[律师回复] 1、著作权人身权主要有发表权、署名权、修改权和保护作品完整权这几项。通常来讲，著作权人身权和作者本人联系紧密，原则上是归作者所有的，没办法通过双方约定来转让，但可以商量其行使方式等内容。 2、在商量著作权人身权归属或者行使方式的时候，得保证双方是自愿平等地在谈，得是双方都同意的基础上做出的约定，可不能有欺骗或者强迫的情况出现。而且，约定的内容必须合法，既不能和法律、行政法规里的强制规定对着干，也不能违背社会的公序良俗。 3、做约定的时候最好写成书面协议，把要约定的事儿写清楚。就拿发表权来说，可以约定作品什么时候发表、用什么方式发表、在哪里发表等；对于署名权，可以约定署名的先后顺序、用哪种方式署名；对于修改权，可以约定在什么情况下别人能修改作品，以及能修改到什么程度；对于保护作品完整权，可以约定在多大范围内改动作品不算破坏作品的完整。另外，合同里还要把双方的权利和义务、谁违约了该承担什么责任写明白，这样才能保证约定能顺利执行。 4、要注意的是，就算有了约定，也不能把作者的基本人身权利给完全剥夺了。就像署名权，一般不能通过约定让作者不能表明自己是作品的作者。云南法务
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认定假冒注册商标罪未遂该怎么做[律师回复] 要认定假冒注册商标罪未遂，得从假冒注册商标罪的构成要件和犯罪未遂的特征来分析。 假冒注册商标罪，就是没经过注册商标所有人的同意，在同一种商品或者服务上，用和人家注册商标一样的商标，而且情节严重的行为。犯罪未遂呢，是已经开始干犯罪的事儿了，但因为犯罪分子自己控制不了的原因，没成功。 判断是不是开始犯罪很重要。当有人开始在同一种商品或者服务上，用和别人注册商标一样的商标，这就算开始犯罪了。像已经开始往商品上贴假冒商标这种实际行动，就属于开始着手。 接下来看是不是“没成功”，也就是有没有达到这个罪既遂的标准。假冒注册商标罪一般要情节严重才算既遂。要是因为一些自己控制不了的原因，没达到情节严重的程度，那就是未遂。比如说，因为被别人举报，或者被执法机关查到了，假冒的商品还没卖出去，或者卖的钱、赚的违法所得、非法经营的数额，没达到法律规定的严重标准。 最后得确定是不是“控制不了的原因”。要是犯罪的人自己主动放弃犯罪，那就不算未遂。像供货商出问题，没能拿到足够的假冒商标用在商品上，或者生产设备突然坏了没法接着生产假冒商品，这些不是犯罪人自己想这样的客观原因，让犯罪没成功，才能认定是假冒注册商标罪未遂。律图楚雄
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注册完商标被控侵权应如何解决[律师回复] 1、注册了商标却被控侵权，解决办法如下。先主动收集证据，像商标注册证、使用证据等都要收集好，以此来证明自己商标是合法的，以及使用的具体情况。同时认真研究对方提出指控的依据，看看对方的权利是不是真的有效，自己的行为到底有没有构成侵权。 2、要是分析后觉得不构成侵权，那就准备答辩材料，说明不侵权的理由。例如，证明自己的商标和对方的既不相同也不相似，或者自己使用的商品或服务类别和对方商标规定使用的类别不一样。可以给对方发律师函，表明自己的立场，让对方停止侵权指控。 3、要是觉得可能构成侵权，就试着和对方协商解决。协商的时候，可以就赔偿金额、使用方式等问题进行谈判，努力达成双方都满意的和解协议。 4、要是协商不成，对方可能会去法院起诉。这时就得积极应诉，按照法院的要求提交答辩状和证据。在诉讼过程中，要好好利用法律规定的抗辩理由，维护自己的合法权益。 在法律行业发展中，商标侵权纠纷的处理越来越注重证据和法律程序的运用。面对商标侵权指控，要冷静应对，通过合法途径解决纠纷，避免遭受不必要的损失。律图昭通
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律师说法·知识产权
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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