债权债务 法律问答
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恶意催收高利放贷行为会受什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）恶意催收高利放贷行为违法犯罪形式多样，处罚也不同。使用暴力、威胁方法催收构成催收非法债务罪，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能并处罚金或单处罚金。 （2）催收中实施故意伤害、非法拘禁等行为，达到犯罪标准，会按相应罪名论处。像故意伤害致轻伤以上，处三年以下有期徒刑等；致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑。非法拘禁他人，处三年以下有期徒刑等。 （3）此类行为不仅涉及刑事犯罪，还可能面临治安管理处罚，如罚款、拘留。 提醒：遭遇恶意催收高利放贷，要及时保留证据，通过合法途径维护自身权益。不同情况法律适用有别，建议咨询专业人士分析。律图昭通
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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