公司经营 法律问答
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有其他合伙人时，夫妻离婚分股份要三方签吗[律师回复] 夫妻离婚时，若涉及合伙企业股份分割，操作较为复杂，因为会涉及到其他合伙人的权益。根据《中华人民共和国民法典》等法律，只要一方在合伙财产中的份额是夫妻共有财产，离婚分割时就会与其他合伙人利益挂钩。这种情况，需要其他合伙人参与，还要签署相关文件。 假设夫妻协商好了，把一方在合伙企业中的财产份额全部或部分转让给另一方，会有三种情况。要是其他合伙人都同意，那另一方就能成为新的合伙人。要是其他合伙人不同意转让，但想行使优先购买权，那可以对转让股份得到的钱进行分割。要是其他合伙人既不同意转让，又不行使优先购买权，还不同意转让股份的一方退伙或者减少财产份额，那就相当于全体合伙人同意转让，另一方就能成为合伙人。 为了保障各方利益，避免以后产生纠纷，实际操作时，夫妻双方最好和其他合伙人一起签相关协议，明确股份转让或者分割的事情。具体问题要是拿不准，建议咨询专业律师。律图丽江
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应对合伙人背叛最佳方法是什么[律师回复] 合伙人在合伙企业中，本应齐心协力、共图发展，但有时会出现背叛的情况。这种背叛一般表现为违反合伙协议，侵害合伙企业或其他合伙人权益。下面给大家讲讲应对合伙人背叛的办法。 合伙协议就像合伙人之间的“规矩手册”，清楚写明了大家的权利、义务以及违约要承担的责任。要是发现有合伙人背叛，得赶紧翻出协议，看看他具体哪里违约了。然后依据协议，让他承担违约责任，赔偿咱们的损失，这是比较直接有效的办法。 证据在处理这类纠纷时特别重要。咱们要把能证明合伙人背叛行为以及给企业或其他合伙人造成损失的东西都收集起来，像合同、邮件、聊天记录、财务报表这些都可以。有了这些证据，不管是后面协商、调解还是打官司，都更有底气。 发现问题后，可以先跟背叛的合伙人谈谈，跟他说清楚他这么做不对，让他停止侵害行为，承担相应责任。通过协商解决问题，可以避免矛盾越来越大，还能省时间、省成本。 要是协商没用，那就得考虑走法律途径了。可以去法院起诉，要求他承担违约责任、赔偿损失。如果他的行为已经构成犯罪，那就向公安机关报案。 要是合伙人的背叛让合伙的目标没办法实现了，那就可以按照法律规定和协议约定，对合伙企业进行清算、解散，防止损失变得更大。 建议大家在签订合伙协议时，把各项条款尽量细化，明确违约责任。在日常经营中，也要注意保存各类文件和记录，以备不时之需。云南法务
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合伙人转移财产，该采取什么办法处理[律师回复] 1、当遇到合伙人转移财产的情况，其他合伙人可根据不同状况采取相应办法。要是在合伙协议还生效的时候，有合伙人私自转移财产，给其他合伙人的利益造成损害，其他合伙人能要求该合伙人进行赔偿。可以先试着跟对方商量，让其归还财产并且赔偿损失。要是商量不通，那就收集合伙协议、财产转移的相关证据等，去法院起诉，让法院判决该合伙人承担赔偿责任。 2、要是合伙人转移财产的行为属于对合伙企业财产的侵占，而且数额达到一定标准，就可能涉嫌犯罪了。这时其他合伙人可以向公安机关报案，让该合伙人承担刑事责任。与此同时，还能按照法律规定和合伙协议里的条款，把这个合伙人从合伙企业中除名。律图怒江
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夫妻合伙开办公司，股份怎么去划分[律师回复] 夫妻一起开公司时，股份怎么划分是个重要问题。从法律角度来讲，股份划分主要遵循意思自治原则，也就是夫妻俩可以自己商量着确定划分办法。 常见的划分方式有好几种。第一种是均等划分，夫妻俩各占50%的股份。这种方式特别公平，就像两个人一起努力干活，最后收获平均分配一样。如果夫妻双方对公司的贡献差不多，而且都希望拥有相同的决策权，那均等划分就比较合适。 第二种是按出资比例划分。要是夫妻双方投入公司的资金不一样多，那就按照各自出的钱在总资金里所占的比例来确定股份。比如一方出了70%的钱，另一方出了30%，那股份也就按这个比例来分。这样做能实实在在地体现出双方在资金方面的贡献。 还有一种方式，是综合考虑双方的能力、精力投入等因素。比如一方在公司经营管理方面付出的时间和精力更多，那可以多给他一些股份，就像是给努力干活的人多一些奖励，这样能激励他更用心地把公司办好。 不管选择哪种划分方式，都得在公司章程等相关文件里把股份划分的情况写清楚。这就好比签了一份“合同”，以后要是因为股份的事儿有了矛盾，这份文件就能派上用场，能帮夫妻双方维护自己的合法权益，避免很多不必要的麻烦。所以，在股份划分这件事上，一定要认真对待，把相关约定落实到书面上。律图文山
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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