公司经营 法律问答
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有限责任公司的成立条件有哪些[律师回复] 结论： 满足股东人数、出资额、公司章程、公司名称及组织机构、公司住所等条件，并按规定程序登记，有限责任公司即可成立。 法律解析： 《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司成立有多项条件。股东需在五十个以下且按章程认缴出资，出资形式多样，货币、实物、知识产权等非货币财产均可。股东要共同制定公司章程，明确公司基本信息。同时要有公司名称，建立股东会、董事会、监事会等符合要求的组织机构，并且公司要有主要办事机构所在地作为住所。满足这些条件后依规登记，公司就能合法成立。若在有限责任公司成立过程中遇到法律问题或对相关规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保公司成立过程合法合规。律图楚雄
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公司有负债股东不出资应怎样处理[律师回复] 结论： 公司有负债而股东不出资，可催告其足额出资并承担违约责任，催告后仍不履行可解除其股东资格，其他股东承担债务后可追偿，公司也可起诉要求股东全面履行出资义务。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，股东有按照公司章程规定足额出资的义务。当公司有负债而股东不出资时，公司催告股东在合理期限内出资是合理合法的，未出资股东向已足额出资股东承担违约责任也是应有之义。若催告后股东仍不履行，公司通过股东会决议解除其股东资格，以保障公司正常运营。其他股东承担公司债务后向未出资股东追偿，要求其在未出资本息范围内承担补充赔偿责任，是对自身权益的维护。公司向法院起诉请求股东全面履行出资义务，是通过法律途径保障公司和其他股东的合法权益。如果您在公司运营中遇到股东出资相关的法律问题，可向专业法律人士咨询解决方案。丽江法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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