婚姻家庭 法律问答
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被家暴了想放弃财产离婚怎么做[律师回复] 1、被家暴后打算放弃财产来结束婚姻，有两种途径，分别是协议离婚和诉讼离婚。 协议离婚时，按照《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻要是都愿意离婚，得签订书面的离婚协议，然后一起到婚姻登记机关申请离婚登记。在这份协议里，要清楚表明自己自愿不要全部或者部分夫妻共同财产。离婚协议得有双方自愿离婚的想法，还有对孩子抚养等事情商量好的意见。签了协议之后，会有三十天的冷静期，等冷静期过了，在接下来的三十天内，双方还得一起到婚姻登记机关申请领离婚证。 2、要是对方不同意离婚，那就可以走诉讼离婚的路。要先准备好起诉状、结婚证、身份证，还有能证明家暴的证据，像报警记录、医院的诊断证明、受伤的照片等，然后到有管辖权的法院去起诉离婚。在打官司的过程中，如果决定不要财产了，在开庭的时候跟法院说清楚自己不想分夫妻共同财产就行。法院经过审理，要是觉得夫妻感情确实已经破裂，调解也没用，就会同意离婚。要注意的是，就算不要财产，在婚姻里被家暴的一方还是可以要求对方赔偿损失。律图云南
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有家暴情况离婚，财产法院会怎么判[律师回复] 在有家暴情形的离婚案件里，财产分割按《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编相关规定处理。 法院分割夫妻共同财产时，遵循照顾无过错方权益原则。家暴是过错行为，遭受家暴一方为无过错方，法院一般会保护无过错方，在财产分配上让无过错方适当多分。像原本平均分配的财产，可能判无过错方拿超过一半份额。 但法律没明确家暴时财产分割具体比例。法院会综合多因素判断，如家暴程度、频率，给无过错方造成的伤害等。若家暴情节严重，对无过错方身心伤害极大，无过错方获财产比例可能明显高于过错方。 除财产分割，无过错方可依法要求过错方承担损害赔偿责任。损害赔偿含物质和精神两方面，比如因家暴受伤的医疗费、误工费等物质损失，以及因家暴受精神痛苦的精神损害赔偿。 所以，有家暴情况离婚时，法院会在财产分割和损害赔偿上保护无过错方合法权益，不过具体判决结果要结合案件实际情况确定。律图云南
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夫妻闹离婚亲人动手打人怎样处理[律师回复] 夫妻闹离婚时亲人动手打人，处理方式分不同情况。 要是打人情节轻，受害人能向公安机关报案。依据《治安管理处罚法》，公安机关会对打人者治安处罚，像警告、罚款、拘留等。同时，受害人可要求打人者承担民事赔偿，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。受害人可通过协商或者民事诉讼来主张赔偿。 如果打人让受害人达到轻伤以上后果，打人者可能涉嫌故意伤害罪。按照《刑法》，故意伤害致人轻伤，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑。这时，受害人向公安机关报案，司法机关会追究打人者刑事责任。而且，受害人能在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求民事赔偿。 另外，若打人行为给另一方造成精神损害，受害人还能要求精神损害赔偿。处理这类纠纷，受害人要及时收集证据，比如医院诊断证明、伤情照片、报警记录、证人证言等，以此维护自身合法权益。律图临沧
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对方存在家暴行为，财产该如何分[律师回复] 在家暴情况下进行财产分割，要按照《中华人民共和国民法典》的相关规定来办。 财产分割首先是协商优先。夫妻双方可以自己商量共同财产怎么分，要是能达成一致协议，就按照协议来分割财产。 要是双方协商不成，就由法院来处理。法院会根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决。因为家暴方有错，所以法院在判决时会更倾向于保护无过错方，可能会让无过错方多分到一些财产。 不过，夫妻一方的个人财产是不会参与分割的，像一方的婚前财产，还有因人身损害获得的赔偿或补偿等，这些都还是归个人所有。 另外，无过错方还能在离婚诉讼里，依据《中华人民共和国民法典》中离婚损害赔偿的规定，向家暴方要求损害赔偿。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿主要是因为家暴产生的医疗费、误工费这些实际损失；精神损害赔偿则要综合考虑家暴的手段、场合、行为方式等具体情况来确定。 简单来说，在家暴事件中，无过错方在财产分割和赔偿方面是受法律保护的，完全可以通过合法途径维护自己的权益。律图临沧
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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