工伤赔偿 法律问答
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自己能不能去做工伤方面的鉴定[律师回复] 1、个人能自行申请工伤鉴定，工伤鉴定主要包含工伤认定和劳动能力鉴定两部分。 在工伤认定环节，如果职工遭遇事故伤害，或者依据相关规定被诊断、鉴定患有职业病，其所在单位得在规定时间内申请工伤认定。要是用人单位没在规定时间内提出申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。 2、完成工伤认定之后，要是职工伤情相对稳定了，却存在残疾、影响到劳动能力的情况，工伤职工可以自己向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，同时要提供工伤认定的决定以及职工工伤医疗的相关资料。 3、这里要提醒一下，自己申请工伤鉴定得严格按照法定程序来，把各项需要的材料都准备好，这样才能保证鉴定顺利开展。律图云南
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停工留薪是否要进行工伤鉴定[律师回复] 停工留薪期和工伤鉴定是不同程序，二者有关联，但确定停工留薪期不一定要先做工伤鉴定。 停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗，且原工资福利不变的时期。按规定，一般不超 12 个月，伤情严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超 12 个月。通常职工工伤治疗后伤情稳定就能确定停工留薪期，这时往往还不具备工伤鉴定条件。 工伤鉴定也就是劳动能力鉴定，是对劳动功能和生活自理障碍程度进行等级鉴定，一般在工伤职工治疗后伤情稳定，存在残疾且影响劳动能力时开展。 要是停工留薪期要延长，或者对时长有争议，就得由劳动能力鉴定委员会确定，这可能要结合工伤鉴定综合考量。 所以，单纯进入停工留薪期不用做工伤鉴定，但后续涉及停工留薪期确认、延长等情况，可能就和工伤鉴定程序有关联了。遇到这类问题，职工可咨询劳动能力鉴定委员会，按规定申请相关鉴定，维护自身权益。律图云南
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若公司不给我劳动能力鉴定书该怎么办[律师回复] 根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定结论出来后，劳动能力鉴定委员会要及时把鉴定书送给申请鉴定的单位和个人。要是公司不给你劳动能力鉴定书，有几个办法可以试试。 先和公司好好商量，跟他们说清楚，把鉴定书给你是他们的义务。这鉴定书对你特别重要，你得靠它了解自己的劳动能力状况，之后主张权益也得用到它。 要是协商没用，你带上能证明自己身份的有效材料，直接去劳动能力鉴定委员会，申请重新拿一份鉴定书。因为委员会那边有存档，会给你提供相关文书。 要是前面的办法都不管用，那公司的做法可能侵犯了你的知情权和后续主张权益的权利。这时候，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查和处理公司的违法行为，会责令公司改正。你还能准备好劳动关系证明、工伤认定材料这些相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你可以要求公司把劳动能力鉴定书给你，要是因为公司不给鉴定书让你有损失，你也能主张赔偿。律图云南
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有两个十级工伤伤残能评成九级不[律师回复] 在工伤鉴定里，两个十级伤残能不能晋升成九级，得按照相关规定来判断。劳动能力鉴定标准有明确说法，要是同一器官或者系统多处受伤，或者一个以上器官不同部位同时受损，得先对单项伤残程度做鉴定。 要是几项伤残等级不一样，那就以等级重的来定级；要是有两项及以上等级相同，最多能晋升一级。打个比方，如果是同一器官或系统出现了两处十级伤残，通常是可以晋升为九级的。但要是不同器官出现两处十级伤残，一般就不能晋升为九级，而是分别定级。 具体的鉴定结果由劳动能力鉴定委员会结合实际情况，依照鉴定标准来确定。大家在做鉴定的时候，一定要提供完整的医疗资料，像病历、诊断证明、检查报告这些都不能少，这样鉴定委员会才能准确评估伤情。 给大家提个实用的法律建议：在发生工伤后，要及时就医并保存好各种医疗资料，这对后续的工伤鉴定非常关键。要是对鉴定结果有异议，也不要慌，可以在规定时间内申请再次鉴定。同时，要积极配合鉴定委员会的工作，如实提供相关信息，这样才能保障自己的合法权益。律图云南
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工伤眼科鉴定多少钱[律师回复] 工伤眼科鉴定属于劳动能力鉴定里和眼部损伤有关的鉴定。在不同地方，这项鉴定的费用差别较大，一般是几百元到上千元。各地会结合自身实际情况来制定劳动能力鉴定费的收费标准。有些地区是按照每次鉴定几百元来收费的，而有的地方会根据鉴定项目的复杂程度定价。要是鉴定时还涉及特殊的眼科仪器检查等其他检查项目，费用就会变多。 从法律角度看，这涉及到费用承担的问题。如果用人单位依法给职工缴纳了工伤保险费，在符合规定的情形下，工伤职工进行劳动能力鉴定的费用可由工伤保险基金支付。但要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么这笔费用就得由用人单位承担。 对于职工来说，在申请工伤眼科鉴定时，一定要向当地劳动能力鉴定委员会了解清楚具体的收费标准以及费用该由谁承担。这样能避免后续可能出现的费用纠纷。如果遇到用人单位拒绝承担费用的情况，职工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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