建设工程纠纷 法律问答
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采用公开招标方式后还能议标不[律师回复] 一般来说，公开招标之后是不能再进行议标的。公开招标啥意思呢，就是招标人通过发招标公告，邀请不特定的法人或者其他组织来投标。整个过程要遵循公开、公平、公正和诚实信用这些原则。而议标，它可不是法定的采购方式，这种方式没有公开透明的竞争机制。 按照《中华人民共和国招标投标法》等相关法律法规的规定，那些依法必须招标的项目，招标程序启动后就得严格按照规定流程走。要是公开招标程序走完了，再去进行议标，那就违反法定招标流程了。这么做会破坏公平竞争的环境，也损害了其他潜在投标人的合法权益。 但也有特殊情况。要是公开招标失败了，比如说投标截止的时候，投标人数量不到三家，或者所有投标都被否决了，这时候招标人可以重新招标。要是重新招标还是达不到要求，经过相关部门批准，就可以采用非招标的方式来采购。不过要注意，这可不算是严格意义上的议标，而是符合规定的特殊采购安排。所以大家在参与招投标的时候，一定要清楚这些规则，避免违规。律图云南
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若投标金额超出预算金额要怎么做[律师回复] 遇到投标金额超出预算金额的情况，招标人和投标人可以根据具体情形采取不同的办法。 先从招标人这方面来说，如果招标文件里明确写了投标金额不能超出预算，那么对于超出预算的投标，就可以按照《中华人民共和国招标投标法》和相关规定，把它判定为无效投标，直接不用考虑。不过要是招标项目情况比较特殊，招标人可以让原来的评标委员会去审查超出预算的投标文件，看看投标方案存不存在技术创新、服务优质等情况，能够弥补价格超出的部分。要是理由充足，招标人还能和投标人谈判，让对方降低投标价格，好符合预算。 再看看投标人这一方，如果发现自己的投标金额超出了预算，得马上分析原因。要是因为对项目理解有错误、计算失误等，导致投标金额过高，那在投标截止时间之前，就可以按照招标文件规定的方式，撤回或者修改投标文件，重新算出合理的价格后再次提交。要是因为原材料价格上涨等客观因素，导致成本增加才超出预算，投标人可以向招标人说明情况，并且提供相关的证明材料，试着和招标人协商，看能不能调整预算或者修改投标方案。律图大理
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邀请招标需满足什么条件和范围[律师回复] 日常生活中，涉及招标的事儿不少人都关心。这里讲讲邀请招标的相关法律要点。按照《中华人民共和国招标投标法》和《中华人民共和国招标投标法实施条例》，邀请招标就是招标人通过投标邀请书，邀请特定法人或其他组织来投标。 国有资金控股或主导、依法必须招标的项目，原则上要公开招标。不过有两种情况可以用邀请招标：一是技术复杂、有特殊要求或者受自然环境限制，可选的潜在投标人很少；二是公开招标产生的费用占项目合同金额比例太大。 如果采用邀请招标，招标人要给三个以上有能力承担招标项目、资信良好的特定法人或组织发投标邀请书。招标人得严格按法定程序办事，像编制招标文件、组织开标、评标和定标等，保证招标活动公平、公正、公开。另外，招标结束后，要在规定时间内向有关行政监督部门备案。这样才能确保整个招标过程合法合规。要是对邀请招标还有疑问，可进一步咨询专业人士。律图云南
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我们在乡村公路硬化建设中，遇到一户村民以伤到他家土地和不准挖掉他家的入户路口（该入户路口为他家占用公共路面和别家的土地修建，并不是他家的土地）为由，故意阻挠挖机扩宽路面。在开工之前，政府及相关村民小组长已经与另一农户协商同意，为了扩宽路面，挖这家农户的土地来扩宽他家的路面，但他家不同意，说就是不准挖。这样的问题，依法处理该怎么办？[律师回复] 这事得从两方面看。第一，那户村民占公共路面和别家土地修入户路口，本身违法，你们可以要求乡镇政府或自然资源部门责令其拆除违法建筑、恢复原状。第二，他阻挠施工属于寻衅滋事，直接报警，由公安机关按《治安管理处罚法》处理。施工是政府批准的合法工程，他没权利阻拦。如果他不服，可以走行政复议或诉讼，但不能暴力抗法。建议你们收集好证据，比如施工许可、入户路口违法占地的照片，向乡镇政府提交书面报告，同时报警处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·建设工程纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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